能科科技(603859)搁置了最新出炉的员工持股计划。根据原计划包括公司实际控制人祖军、赵岚在内的一批高管，将有机会实际以半价的折扣购买股票。

上市公司5月12日晚间公告显示，即将于本周召开的2024年年度股东大会拟取消部分议案，其中包括2025年员工持股计划。能科科技表示，取消审议的原因系鉴于公司2025年员工持股计划草案考核事宜等相关事项尚需进一步沟通，待后续公司讨论确定考核事宜等相关事项后，再提请公司股东会审议批准。

回溯公告，能科科技2025年员工持股计划在4月底发布，本期员工持股计划资金总规模不超过2000万元，资金来源主要为公司配套资金和员工自有自筹资金，两类资金比例为1:1。其中，公司配套资金是以2022年净利润为基数，提取不超过10%作为配套资金。

员工持股计划获得标的股票来源为能科科技回购专用账户回购的股票，员工持股计划受让公司回购股票价格为29.86元/股，考虑1:1的配套资金比例，员工实际购买价格为14.93元/股。截至昨日收盘，能科科技的股价为31.9元/股，较员工实际购买价格高出113%。

值得注意的是，除1408名员工外，能科科技实际控制人祖军、赵岚也将参与员工持股计划，两人将各自占本期员工持股计划总份额比例的4.7%，Wind统计两人目前已持有股份的市值合计已超20亿元。此外，还有7名董监高人员将认购持有本员工持股计划20.2%的份额。

对此，能科科技回应称，公司实际控制人祖军、赵岚参与本次员工持股计划，主要系考虑其在公司管理和长期发展中的核心作用，以及表达出公司管理层对未来发展的信心，有助于调动管理层和员工积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力。“公司认为实际控制人参与员工持股计划符合规定，不存在损害中小投资者利益的情形。”能科科技强调道。

员工持股计划和股权激励计划均是上市公司重要的利益共享机制，不过两者在包容性上有较大区别。前者包容性更强，后者则明确“单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人不得成为激励对象”且有原则性的股权授予价格指导意见。

有业内人士表示，从制度设立的初衷来看，股权激励只针对“董监高”和核心人员，员工持股计划的实施对象往往以普通员工为主，这也是两者执行规则设计的区别原因。因此当员工持股计划中包含大股东时容易引发市场揣测，此前也有相关方案遭交易所问询的先例。

深交所关于员工持股计划的披露指引即明确要求，员工持股计划的参加对象同时是上市公司持股5%以上股东、实际控制人的，还应当披露相关人员参加目的、是否有利于保护中小股东合法权益。

能科科技主要产品为“乐系列”工业软件产品、“灵系列”AIagent产品等，2024年度公司增收不增利，当期实现归母净利润1.92亿元，同比下降15%。公司向全体股东每10股派发现金红利0.20元，合计拟派发现金红利488万元，利润分配金额占当期净利润的2.55%。能科科技称，这一派息计划综合考虑所处行业状况、未来经营计划及发展资金需求以及本年度已实施的注销回购股份等因素。