科华生物:高管薪酬增长背后的业绩下滑原因及管理团队调整解读
投资者提问：
请问：尊敬的彭年才、李明未实控科华生物之前，科华财报从未亏损。彭李苗入主科华开始，科华生物亏损一年比一年大，市值一年比一年腰砍，在如此窘境下，公司高管们的薪酬却越来越高，如此的薪不配位，难道公司的董事会、监事会还不自知，都不能给予纠正吗？等公司盈利了，市值上去了，再恢复如今的薪酬才是合情合理的。请按薪酬制度给予纠错。谢谢！本人还持有科华100手。
董秘回答(科华生物SZ002022)：
尊敬的投资者，您好！自2022年起，随着集采政策持续落地，生化、免疫等细分领域多项检测产品价格均出现下降。2022年后分子诊断领域市场环境和需求发生变化，公司该类产品销售收入亦出现下降。同时，行业竞争亦愈加激烈。为此，公司持续对研发、营销资源进行投入，推动公司产品升级迭代、降本增效，布局新赛道、开拓新产品，拓展国内外销售渠道和服务渠道，以提升公司综合竞争力，保障公司持续高质量发展。此外，公司对可能存在减值风险的资产计提了资产减值准备。上述因素叠加导致公司业绩下滑。二级市场股价受多种因素影响，除了公司内在价值的主因外，可能还会受到宏观经济形势、行业趋势及投资者偏好等多重因素影响。为细化管理架构，提高公司管理能力，增强公司竞争力，公司2023年度引入了专业的高级管理人员团队，2023年高级管理人员人数较2022年明显增加；故2023年度报酬总额较2022年度有所增加。2024年度报酬总额较2023年度有所增加主要原因为：公司董监高2023年度报酬统计区间为相关人员任职开始至2023年末，2024年度报酬统计区间为完整年度。公司根据相关法律法规规定，结合行业特点和公司实际情况制定薪酬管理政策，公司高级管理人员的薪酬严格按照公司薪酬政策及《高级管理人员薪酬管理制度》等规定确定。感谢您的关注！
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