江苏江阴市推动企业以内部报告奖励促本质安全水平提升

“T201罐区东侧排污阀金属软管表面存在网状裂纹,少量正丙醇液体正从裂缝中渗出。”近日,江苏省无锡市江阴华西化工码头有限公司调配站员工俞剑例行巡检发现隐患后,立即通过防爆对讲机向调度中心报告。

接到报警后,相关人员迅速完成备用软管更换,并确认无残留风险。事后,经专家评定,此次上报的隐患属于B级工艺隐患,俞剑因及时发现并上报重大风险,获得1000元专项奖励。

这是江阴市推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制的一个缩影。为更好推动安全生产治本攻坚三年行动,江阴市安委办鼓励企业主动作为,从机制创新、隐患排查、风险防控、科技赋能、文化引领等方面大胆探索,因企制宜建立完善事故隐患内部报告奖励机制,不断推动安全生产工作由“少数操心”向“群防群治”转变。

加强正向激励

激发员工报告隐患动力

“看似简单的一个隐患报告,可能避免的却是百万元级的损失。”谈及事故隐患内部报告奖励机制带来的成效,江阴华西化工码头有限公司负责人深有感触地说。

该负责人介绍,由于俞剑的及时上报,该公司对罐区开展全面排查,发现并更换了8根存在类似缺陷的金属软管,为公司减少了不小的损失。

其实,这样的成效,离不开企业的高度重视和对员工的正向激励。

“小隐患小奖、大隐患大奖。”江阴宝柏包装有限公司负责人介绍,为增强员工爱企如家的强烈安全意识,该公司建立健全面向全体员工的奖励机制,明确对及时发现并上报一般隐患的给予20元至50元奖励,对推动“零伤害”的优良行为给予100元至500元奖励。“去年,共有4000余人次报告问题隐患4115项。”该负责人说。

“我们公司对主动排查上报隐患的员工予以50元至1000元的阶梯式奖励。”江阴新仁铝箔科技有限公司负责人说,现在,员工的积极性更高了,仅今年初以来,该公司就有17项由员工主动报告的隐患,上报率同比提升了50%。

建立数字化报告平台

提升隐患排查治理效能

发现并报告事故隐患,为的是将隐患消除在萌芽状态。江阴市鼓励生产经营单位充分利用数字化技术,着力打造“发现—处置—监督—激励”的智慧监管模式,进一步提升隐患排查治理的效能。

“我们开发的隐患治理信息化平台,可以实现从隐患发现到整改验收的全流程在线管理。”光大环保能源(江阴)有限公司负责人介绍,该系统可在10秒内一键自动生成隐患排查报告等文档,具备强大的数据分析能力,可自动识别隐患高发区域和时段,同时还能对逾期未整改的隐患自动提醒预警。有了这个平台,员工的汇总工作量降低了70%,记录工作量减少了50%。

蓝色预警为常规提醒,一周内正常闭环消除预警;超过一周未闭环将启动黄色预警,由部门负责人亲自督办;超过两周未闭环将启动红色预警,直接上报常务副总经理……在升辉新材料股份有限公司,“红黄蓝”三色预警移动平台为隐患整改全程跟踪提供了不小便利。“有了这个APP,隐患最终有没有整改、什么时候完成整改,大家一目了然。”该公司负责人表示。

注重结果运用

不断提高本质安全水平

为不断提高企业本质安全水平,江阴市鼓励企业更加注重结果运用,加强对从业人员报告隐患情况的分析,举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题,及时采取针对性措施加以改进。

在中国贝卡尔特钢帘线有限公司,优秀的提案会被纳入公司级改进项目。

此前,该公司员工俞刚针对高处作业建议,可设置高处作业人员培训道场,对作业人员开展专业培训,并明确只有经过培训考核并持证的人员才可执行相关作业。经过评估,这项建议被纳入了公司级改进项目。如今,高处作业人员培训道场已投入使用,作业人员培训有序开展。

“2024年以来,公司收集员工安全改进建议1884条,其中32条转化为技术改造方案。”中国贝卡尔特钢帘线有限公司负责人介绍。

“目前,一些企业在建立完善事故隐患内部报告奖励机制方面进行了积极探索。下一步,我们将加大推动力度,加强督促指导和统计分析,注重示范带动,确保这项机制取得实实在在的效果。”江阴市安委办相关负责人表示。