女子请了82天病假却跨省追星，被辞退后向公司索赔，法院判了→
转自：全国总工会
近日
#女子请病假追星被辞退
起诉赔偿被驳#
冲上热搜引发关注
这是怎么回事？
员工请病假82天
称“只能卧床”
却跨省追星、参加婚宴
2023年8月，周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起，她以腰椎间盘突出等病症为由不停请病假。
2024年3月17日，某歌手在杭州举办演唱会，而周某就在现场。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。
“查询周某乘坐交通工具的记录，发现她在病假期间，有多次乘高铁去外省的情况，参加了演唱会、亲友的婚宴。”江苏南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”
经查，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家医院开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。
其间，公司曾陪同周某就诊。医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。
员工被辞退后起诉公司
法院驳回诉讼请求
2024年1月至3月，公司多次通知周某返岗，甚至提出提供床铺、减少工作量、派人照顾等协助措施，但周某仍以“需卧床休养”为由拒绝到岗。
2024年4月2日，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由将她辞退，为此，周某起诉公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
不过，周某于当月下旬入职另一家公司，正常工作。
“我们认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的。劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该体谅劳动者，尽量让劳动者休息，但劳动者申请病假，也应当秉持诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利 。”刘懿表示。
2025年2月20日，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。
特别提醒：
劳动者有休病假的权利
但并不意味着可以滥用病假权
否则得不到法律的支持