三原法院成功化解一起涉工伤认定行政争议案件_热点

三原法院成功化解一起涉工伤认定行政争议案件

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2025-05-07 16:12:09

三原法院审结一起陕西某公司不服人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）工伤认定决定的行政诉讼案件。经法院调解，陕西某公司主动履行赔偿义务并撤回起诉，案件实现行政争议实质性化解。

案情回顾：交通事故引发劳动关系及工伤认定争议

王某于2021年5月入职原告公司，2023年4月在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。事后，王某与原告公司因劳动关系确认问题发生争议，经劳动仲裁、法院一审及二审程序，最终确认双方存在劳动关系。后王某向人社局申请工伤认定，人社局经调查作出《认定工伤决定书》。原告公司不服该决定，向三原法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。

法院调解：释法说理促和解实质性化解争议

案件受理后，法院经审查认为，人社局作出的工伤认定事实清楚、程序合法，王某在上下班途中发生交通事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。为实质性解决纠纷，法院多次组织双方调解，向原告公司详细释明《工伤保险条例》相关规定及类似判例，阐明诉讼风险。经调解，原告公司认识到其应承担的法律责任，主动与王某达成和解协议，自愿即时支付王某工伤赔偿金，并向法院申请撤回起诉，法院经审查后裁定准予撤诉。

案件意义：兼顾法律效果与社会效果

本案中，法院坚持通过释法说理引导企业主动履行义务，既保障了劳动者的合法权益，又减少了当事人诉累，实现了行政争议的实质性化解。同时，该案对企业规范用工管理、依法参加工伤保险具有警示意义，有助于推动构建和谐劳动关系。

作者：孙房房

编辑：侯宜均

责编：郑黎波

审核：姚启明

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