来源：中工网

中工网讯“拿到‘智比武’燃气具维修第一名，我很高兴。感谢集团工会搭建‘智匠工程’平台，让我们基层员工有了脱颖而出，站上荣耀舞台的机会。”4月27日，站在第三届新奥集团智匠工程“智匠之夜”颁奖典礼舞台中央，收获奖杯和掌声的廊坊新奥燃气有限公司服务四站职工黄海涛说，“通过这次比赛，我个人能力有了很大提升，也积累了宝贵的大赛经验。当然，此次技能比武，我和第二名、第三名的成绩非常接近。这对我也是一种鞭策，回去还得继续努力提升技能水平。”

当天，在廊坊丝绸之路国际艺术交流中心“智匠之夜”现场，和黄海涛一样，来自新奥集团各单位的77位“智比武”获奖选手，24个“智创新”获奖项目，12个“优秀创新工作室”和12个“优秀创新班组”，以及10家优秀组织单位和18位优秀个人获得了表彰。

值得一提的是，此次新奥集团与廊坊市人社局合作，132名在比武中表现优异的选手，获得相关国家职业技能等级证书。新奥集团党委书记尹学信介绍，新奥历来重视基层员工技能的提升，从成立时起，就在班组广泛开展劳动竞赛。随着企业规模不断扩大，新奥从2007年起开始有组织地规划开展产业技能比赛：2017年开展“挑战吉尼斯”；2019年，为了加速高素质技能人才队伍建设，促进一线员工职业标准化技能水平提升，开始规划实施“I匠工程”。

2024年为贯彻落实产业工人队伍建设改革的重要精神，响应河北省总工会“职工职业技能竞赛提升年”工作部署，新奥集团将“I匠工程”升级为“智匠工程”，以培养知识型、技能型、创新型、自驱型产业工人队伍为目标，探索“智能+工匠”融合培养新模式，激发了广大员工智比武、智创新的干事创业热潮，为新奥智能化转型和基层创新体系建设发挥出重要作用。

据了解，2022-2025年第三届智匠工程开展期间，该集团共有约5300名基层员工参加比武活动。“智比武”总决赛和“智创新”评选活动于2025年年初启动，前后约600位基层员工参加了“智比武”总决赛10个项目的比拼，“智创新”共征集229项基层创新成果。

新奥集团工会主席王金峰说，“‘智和匠’就像人的两只手，一手是传承，一手是创新。”一手是专注、精益的工作品质，一手是智能解决问题的能力。两者相互促进，相得益彰。第三届智匠工程包含‘智比武’和‘智创新’两大项目，整体规划突出‘智’，更加全面地结合新业务、新场景、新手段。在‘智比武’和‘智创新’两个模块上进一步优化竞赛项目、竞赛方式、竞赛标准、承办机制、能力推广与沉淀策略。同时，继续引导全员创造、创新、创值、创智的氛围，加大宣传、增强智匠工程的影响力，全力打造新奥数智化产业工人队伍。”

“我们在智匠之夜上还发布了‘新奥智能产业工人队伍培养基金’：300万元基金将用于支持各单位探索新时代智匠培养机制、基层创新体系、能力沉淀模式等，加速推进2万名基层员工向‘善借智、善用智、善创智’的智匠转型。启动‘新奥首届创值竞赛与技能提升月’，向所有新奥员工发出倡议：掌握一项新的技能，解决一个客户痛点，沉淀一项核心能力。人人争做创值能手，人人争做技能高手。营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。”王金峰说。

（河北工人报记者郭成 通讯员秦艳丽）