福建金森于近日发布2024年年度报告，各项财务数据呈现出不同程度的变化。其中，研发费用同比减少100%，筹资活动产生的现金流量净额同比下滑272.49%，这些数据的变动值得投资者关注。以下将对该公司年报进行详细解读。

关键财务指标解读

营收微增，利润提升

1. 营业收入：2024年公司营业收入为150,722,798.06元，2023年为147,650,078.15元，同比增长2.08%。从数据来看，公司业务规模实现了一定程度的扩张，但增长幅度较为有限。这表明公司在市场拓展方面虽有进展，但面临一定挑战，需要进一步挖掘市场潜力，提升产品竞争力。

1. 净利润：归属于上市公司股东的净利润为10,410,990.25元，相较于2023年的8,006,342.42元，增长了30.03%。净利润的显著增长反映出公司在成本控制、运营效率等方面取得了一定成效，盈利能力有所提升。

1. 扣非净利润：归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为12,399,549.50元，2023年为7,086,612.25元，增幅达74.97%。这一数据的大幅增长，说明公司核心业务的盈利能力增强，经营稳定性有所提高，为公司的可持续发展奠定了良好基础。

1. 基本每股收益：基本每股收益为0.04元/股，较2023年的0.03元/股增长33.33%，主要得益于净利润的增长。这意味着股东的每股收益增加，对投资者的回报有所提升。

1. 扣非每股收益：扣非每股收益情况虽未单独列示具体数据变化，但结合扣非净利润大幅增长的情况，可推测扣非每股收益也呈现增长态势，进一步体现公司核心业务对每股收益的积极贡献。

费用有增有减，研发投入归零需关注

1. 费用总体情况：公司在2024年各项费用呈现不同变化。销售费用为6,232,252.46元，同比增长29.52%；管理费用64,088,278.56元，增长13.06%；财务费用46,275,467.40元，减少12.48%；研发费用为0元，相比2023年的967,072.49元，减少100%。

1. 销售费用：销售费用的大幅增长，或因公司加大市场推广力度，如增加营销人员、拓展销售渠道等，以促进产品销售，但需关注费用增长是否带来相应的销售业绩提升。
2. 管理费用：管理费用上升，可能是由于公司经营规模扩大，导致管理人员薪酬、办公费用等增加。公司需优化管理流程，提高管理效率，控制管理费用的进一步增长。
3. 财务费用：财务费用的减少，对公司利润增长起到积极作用，可能得益于公司优化债务结构，降低借款利率或减少借款规模。
4. 研发费用：研发费用归零，报告期公司暂无研发项目支出，这可能对公司长期发展产生不利影响。在竞争激烈的市场环境中，研发投入对企业创新和可持续发展至关重要，公司需谨慎考虑研发战略的调整。

现金流波动，筹资压力显现

1. 经营活动现金流：经营活动产生的现金流量净额为77,039,327.94元，较2023年的70,008,582.04元增长10.04%，表明公司经营活动创造现金的能力有所增强，主营业务的现金回笼情况良好，为公司的稳定运营提供了有力支持。

1. 投资活动现金流：投资活动现金流入小计30,080.00元，流出小计19,466,062.92元，投资活动产生的现金流量净额为 -19,435,982.92元，同比减少348.64%。投资活动现金流出大幅增加，可能是公司加大了固定资产、无形资产等长期资产的投资力度，以支持未来业务发展，但短期内会对公司现金流造成压力。

1. 筹资活动现金流：筹资活动现金流入小计154,000,000.00元，流出小计283,828,846.77元，筹资活动产生的现金流量净额为 -129,828,846.77元，相比2023年的75,267,419.86元，减少272.49%。这表明公司在筹资方面面临一定压力，可能是偿还债务支付的现金较多，且取得借款收到的现金减少所致。公司需合理安排筹资计划，确保资金链的稳定。

风险与挑战

1. 市场风险：国内外经济调整形势可能导致木材需求减弱，木材价格下降风险加大。我国作为林产品生产与出口大国，国际国内经济形势的不利状态会影响木材价格走弱，进而对公司业绩产生不利影响。
2. 政策风险：林业是政策性很强的行业，林业政策的不利变化，如森林采伐管理政策调整、税收等扶农优惠政策变动，可能对公司经营产生重大影响。
3. 新业务风险：公司在绿化苗木业务、林业科技服务业务及其他林业相关业务方面尚处于发展初期，缺乏品牌、市场地位和渠道，规模、经验、市场把控能力和客户基础较弱，可能出现业务失败受挫、达不到预期效果等情形。
4. 管理与财务风险：公司经营规模不断扩大，可能在运营管理、内部控制、人力资源配置等方面存在管理风险，导致效率下降、管理费用增加。同时，经营规模扩大使银行贷款增加，财务费用上升，资金紧张问题可能加剧。

高管薪酬情况

1. 董事长：应飚作为董事长，报告期内从公司获得的税前报酬总额为21.60万元，公司缴交的社保、公积金、企业年金为12.08万元。
2. 总经理：周文刚担任董事、总经理，其税前报酬总额为21.60万元，公司缴交的相关费用为10.65万元。
3. 副总经理：施振贤作为董事、副总经理，税前报酬总额17.93万元，公司缴交8.85万元；林煜星担任董事、副总经理、董事会秘书，税前报酬总额17.71万元，公司缴交8.74万元；江介宝副总经理，税前报酬总额18.79万元，公司缴交9.26万元；范凯副总经理，税前报酬总额16.42万元，公司缴交8.12万元；廖陈辉副总经理，税前报酬总额15.98万元，公司缴交7.50万元。
4. 财务总监：陈艳萍担任财务总监，税前报酬总额19.22万元，公司缴交9.30万元。

总体来看，公司高管薪酬水平与公司经营业绩和行业情况具有一定关联性，公司通过合理的薪酬体系激励高管为公司发展贡献力量。但投资者也需关注薪酬水平是否与公司业绩增长相匹配，以及高管薪酬对公司成本的影响。

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