转自：中工网

原标题：2025年北京市春季大型现场招聘会举办 用人单位设立文化标签吸引人才（引题）

北京就业服务平台2.0版让简历必达（主题）

北京青年报讯（记者 解丽）4月19日，国家公共就业服务区域中心（北京）智库成立，同步举办了“2025年北京市春季大型现场招聘会”。同时，北京市人社局发布公共就业服务平台2.0版，支持AI优化简历、提供“简历必达”等个性化服务。

据了解，智库通过交流培训、课题研究、决策咨询、实践指导、区域协作等模式，助力北京区域中心公共就业服务体系建设。未来，本市还将制定《国家公共就业服务区域中心（北京）智库管理办法》，推动就业政策精准落地。在活动现场，同时发布的还有“北京市公共就业服务平台（2.0版）”。据北京市职业介绍服务中心主任杜阳介绍，2.0版新平台将通过人工智能技术，推出智能简历系统，即支持AI优化简历、多版本管理及精准岗位推荐；建设线下自助终端、“一码贯通”招聘会全流程等数字化场景；提供“简历必达”、线上预约职业指导专家“问诊”、微信AI小助手全天候答疑、模拟面试及岗位追踪等个性化服务。

在2025年北京市春季大型现场招聘会上北京青年报记者发现，此次招聘开设六大专区，覆盖信息技术、智能制造、生物医药等前沿领域的300余家行业领先企业，包括北京同仁堂商业投资集团有限公司、北京未来科学城发展集团有限公司、北京新能源汽车股份有限公司等企业，提供了信息技术、智能制造、生物医药等近万个岗位。

与以往招聘会有所不同，此次用人单位之间间隔疏朗，且背后的招聘展板中都单独设立文化墙。比如某科技公司在“拒绝996”的标签上备注：加油干;“生育友好”标签上备注：早生贵子；“绩效奖金”标签备注：哇！好多钱等等。“我们觉得文化墙能很好地展示企业文化，很是花费了一些小心思，正像我们在文化墙上所写：公主、殿下请入职，风里雨里就等你。”该公司招聘负责人当场招揽人气。

据悉，此次招聘会7084人现场参会，线上收取简历5402份，现场收取简历7249份，初步达成就业意向1424人，现场成功就业175人。在4月，本市将密集开展民营企业招聘会活动300余场。