Windsurf创始人：希望公司是个“脱水体”，员工入职就像补水
IT之家 4 月 22 日消息，据《商业内幕》今日报道，AI 编程工具 Windsurf 的联合创始人兼公司 CEO Varun Mohan 希望将这家初创公司保持在一种极度精简的状态。
“我希望公司几乎像一个脱水体，每一位新员工的加入都像是补充的一点水分，我们只在再次脱水时才考虑扩充团队。”
他指出，这样做并非为了迷信小团队的美学，而是希望公司“以最小的规模承载我们的雄心”。
IT之家注：Windsurf 前身为 Codeium，专注于开发利用自然语言提示编写代码的 AI 工具。
这家公司属于新一代投身“氛围编程”潮流的初创企业之一。“氛围编程”由 OpenAI 联合创始人 Andrej Karpathy 提出，意指通过向 AI 提示生成代码。Karpathy 曾说，开发者可以“完全沉浸在灵感的氛围中，甚至忘了代码的存在”。
“如果我们能真正成长为一家规模可观的企业，同时仍保持初创公司的运作方式，那就完美了。”Mohan 说。
据 PitchBook 统计，Windsurf 目前拥有约 170 名员工，其官网上仍列出逾 30 个招聘岗位，涵盖软件工程师及招聘专员等。
不过 Mohan 强调，限制员工人数不仅仅是为了节省开支，更是为了规避组织运作中的不必要问题。
他说，人员已经饱和的团队若继续招人，常常会滋生“诡异的内部政治”。当岗位本身并无实际需求时，新员工往往会凭空“制造”工作内容。“那些事其实没那么重要，但他们可能极力说服整个组织相信那很重要。”
这种内耗，反而可能拖慢公司的节奏。“作为一家初创企业，我们根本无力应对这类消耗。”只有在“团队成员几乎都举手示意‘真的扛不住了，我们急需多一个人’”的情况下，才应考虑扩编。
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