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研发人员拜技术工人为师，你信吗？据近日《工人日报》报道，中国石油渤海钻探公司井下技术服务分公司首席技师赵增权收了一个38岁的博士徒弟王方祥，成为公司首个“博导”。拜师后，两人强强联手，发挥各自优势，携手开展攻关创新，推动生产效率大幅提高。

传统观念中，身穿“白大褂”的科研精英与身穿“红工装”的一线技工之间，存在一条隐形的鸿沟，两个群体的工作交集并不多。而赵增权与王方祥的师徒组合，则以“科技+技能”的跨界合作，打破了这种刻板印象：前者凭借30年井下作业经验，精准给出设备运行的数据；后者负责基础理论和编程，并将实践经验转化为算法模型。据报道，赵增权团队累计解决260多项生产难题，创效2000余万元——这也充分证明，技能人才站上创新一线，有助于打通科研成果转化的“最后一公里”。

首席技师当“博导”，并非“妙手偶得之”。近年来，在大力推进中国制造、中国创造的背景下，国家不断推出针对技能人才的利好政策。2022年3月，人力资源和社会保障部出台“新八级工”职业技能等级制度，将技能人才的职业技能等级由原来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的原有序列中，下设学徒工，上设特级技师、首席技师。同年11月，赵增权被中国石油集团公司评聘为首席技师。

攀上技能金字塔塔尖后，公司鼓励研发人员找“技能导师”，这才有了王方祥第一时间拿着带徒协议书找到赵增权拜师的一幕。“首席技师”走上“博导”岗位，这不仅是一段跨越学历与职业边界的佳话，更为千万技能人才点亮了职业发展的灯塔，传递出“尊重技能、崇尚创新”的鲜明价值导向：不再以学历“贴标签”，而是以能力“论英雄”，让扎根一线的“大国工匠”获得与知识精英同等的社会认可。值得一提的是，此类案例通过具象化呈现“技能报国”路径，也有助于吸引更多青年投身技能赛道，一定程度上提升职业教育的社会吸引力。

首席技师当“博导”，既是个人职业发展的突破，也是一场关于人才价值观的革新。这段“反传统”的师徒关系启示我们，在高质量发展的征程中，既需要坐实验室的“科学家”，也离不开蹲现场的“大工匠”。期待更多企业打破“学历门槛”，更多院校敞开“技能大门”，让 “红工装”与“白大褂”携手同行，共同书写“中国制造”向“中国创造”跃迁的新篇章。

（来源：工人日报，作者：胡欣红）