海峡股份:薪酬管理合理性解读与内部监督机制详解_热点

海峡股份:薪酬管理合理性解读与内部监督机制详解

创始人

2025-04-17 18:31:49

投资者提问：

请问贵公司人均薪酬高达40万元，这在传统行业是非常罕见的，同比渤海轮渡人均只有15万，但业绩却是贵公司的四倍之多。贵公司多年市值和股价徘徊不前，唯有薪酬屡创新高，这是否有合理性？上级部门是否对薪酬有约束机制？

董秘回答(海峡股份SZ002320)：

目前各股票软件自行计算各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据来源不一，结果千差万别。本公司部分非核心业务采用业务外包模式，相应人员薪酬被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，因此可能造成了投资者在股票软件所看到的公司人均薪酬数据的误差。其次，公司员工大量为船员群体，由于工作强度、性质、技能等因素导致船员薪酬一般而言较社会平均薪酬更高。公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素。公司建立了完善的公司治理结构和内部监督机制，对薪酬管理进行严格规范和监督。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定和审核公司的薪酬政策和方案，并对高管薪酬进行考核和监督。员工薪酬作为经营成本的一部分，也纳入年度财务预算经股东大会审议通过后实施。公司将继续努力提升业绩，积极推进资源整合，以提升公司的长期价值和股东回报。公司将继续优化薪酬管理体系，确保薪酬水平与公司业绩和股东利益相匹配，同时也为员工提供更好的发展平台与薪酬待遇。

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