转自：河南商报

顶端新闻记者 王佳卉

近日，乐华娱乐旗下女团EVERGLOW的中国籍成员王怡人，在粉丝付费交流软件上坦言，自己出道至今从未结算过工资，收益为零。她表示：“至少还有机会站在舞台上。”此言论一出，立刻引发网友对偶像产业压榨艺人现象的热议。

4月15日，乐华娱乐的自制综艺开播，乐华娱乐CEO杜华在节目中首次回应了王怡人说EVERGLOW出道六年没有工资的事情，表示该女团出道初期投入了大量资金用于歌曲制作、MV拍摄及海外推广，艺人需先偿还公司成本后才能参与分成。

杜华的解释进一步点燃舆论，相关话题登上热搜，有网友质疑此举是否涉嫌违反相关劳动法规。

“出道六年零工资”是否涉嫌违反劳动法？相关法律具体规定？4月15日，顶端新闻记者联系律师进行详细解读。

首先，艺人和经纪公司之间签订的是什么合同很重要。河南泽槿律师事务所主任付建解释：“明星和经纪公司之间签署的合同一般为演艺经纪合同。演艺经纪合同属于民事合同，受《民法典》保护，而非劳动合同。其双方地位独立平等，与劳动合同中劳动者和用人单位的从属关系不同。因此，劳动法中关于工资支付等规定可能无法适用于艺人。”

“如果艺人能证明与经纪公司存在劳动关系，如接受公司管理，艺人和公司之间存在较强的人身管理关系，构成劳动关系，可依据《劳动法》维护自身权益，”付建分析，“如果能认定为劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明星作为劳动者同样享有获取劳动报酬的权利，六年零工资明显违法。”

据公开资料显示，王怡人曾因选秀节目《PRODUCE48》崭露头角，后以EVERGLOW成员身份在韩国娱乐圈活动。该团体虽有一定人气，但商业回报有限。杜华则是乐华娱乐公司创始人，凭借“乐华模式”打造出王一博、韩庚等顶流，乐华娱乐公司于2023年登陆港股，一度被称为“艺人经济第一股”。

乐华娱乐旗下的河南籍明星王一博个人贡献收入占比长期超过60%，被网友戏称“王一博概念股”。2024年财报显示，乐华娱乐2024年营收为7.65亿元，较上年同期的7.56亿元增长1.2%。2020年至2022年4月30日，王一博为乐华娱乐带来的收入高达10.83亿元。

然而，乐华过度依赖头部艺人，却也暴露了非头部艺人的生存困境。王怡人自曝零收入事件在偶像产业下非个例。偶像产业中“艺人打工还债”的案例屡见不鲜，比如一些经纪公司会要求练习生承担培训费，在出道后需用收入抵扣，但由于新人商业回报有限，导致长期零收入甚至负债。还有部分公司会通过苛刻条款来绑定艺人，当艺人因分成低、限制多选择解约时，往往会面临高额违约金诉讼。

有业内人士认为，王怡人事件撕开了偶像产业光鲜表象下的残酷现实：当梦想被资本量化，艺人权益与公司利益该如何平衡？偶像经济亟需寻找更合理的分成模式。