转自：法治日报

□ 本报记者　　 周孝清 　　□ 本报通讯员 谢长荣 乐宜文 　　近年来，江西省吉安市公安局深入实施新录用民警培养“井冈星火”计划，充分发挥优秀民警的表率作用和业务骨干的引领作用，持续优化“师徒传帮带 青蓝共结对”工作机制，打造新警培养“青蓝工程”品牌，新警辅警综合能力得到快速提升。

结对帮教

　　“作为师父，要全心全意传道授业解惑，让新警在思想作风上有人带、在工作方法上有人教、在遇到困难时有人帮。”1月10日，吉安市泰和县公安局主要负责同志在2025年度“井冈星火”暨“青蓝工程”师徒结对仪式上提出明确要求。 　　仪式上，老民警与新警现场结成师徒。这是吉安市公安机关坚持固本强基导向、大力实施育才聚才行动的生动缩影。据了解，吉安市公安机关坚持“为党育才、为警选才、为民用才”原则，压实“师父带徒弟、导师帮学生”责任，全面保障师徒结对取得“1+1>2”的效果。 　　“师父言传身教、倾囊相授，徒弟潜心学习、快速成长，公安事业才能薪火相传、后继有人。”吉安市公安局教育训练处有关负责人介绍，吉安市公安机关建立了“青蓝工程”组织保障、综合评价、捆绑激励和动态调整“四大机制”，按照以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关的原则，采取“一带一”帮教方式，切实推动有经验民警亲自教、新警辅警主动学。

言传身教

　　吉安市公安机关以“青蓝结对，静待花开；薪火相传，共育警魂”为主旨，坚持做到“三传三帮三带”（即传观念、传精神、传经验，帮工作、帮生活、帮成长，带业务、带纪律、带作风），重点把握思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保实现“一年带着干、两年单独干、三年成骨干”目标。 　　“执法记录仪电充好、处警快速往前跑、法言法语少不了，这是师父教给我的处警三大法宝。”吉安市公安局吉州分局长塘派出所新警马力行说，从一开始师父带着处警，到现在能够独当一面有效应对警情，离不开师父的教导。 　　据了解，吉安市公安机关围绕打击治理电信网络诈骗等重点工作，将任务一线作为生动课堂，让徒弟们在干中学、在学中干，在摸爬滚打中增长才干。

激发活力

　　为精准掌握师徒结对工作成效，吉安市公安机关建立了综合评价机制，制定师徒结对“一人一册”成长档案和师徒工作日志，每半年对师徒工作情况进行成绩评定，年终师父对徒弟进行综合评价，通过建立全方位评价体系，促使师徒双方不断提升自我。 　　同时，该局还建立了捆绑激励机制，每年度对帮带情况开展评价评议，按照“荣誉共享、责任共担”原则，对表现优秀的师徒给予表彰奖励，对效果不明显的师徒进行谈心谈话，视情况调整结对对象，以此激励、鞭策结对师徒真正担起互帮互助责任，切实推动吉安公安队伍建设和各项工作创新发展、提档升级。 　　“青蓝工程”实施两年来，吉安市公安机关共结成615对师徒，20余人获得国家级荣誉表彰，60余人获得省级荣誉表彰，240余人获得市县级荣誉表彰，年轻民警开始“挑大梁”，为推动吉安公安工作创新发展注入新生力量。