“组织部门及时开展了激励性职级晋升，既是对珥陵镇经济社会高质量发展的肯定，也给我们基层干部极大的精神鼓舞，实实在在的晋升激励举措让‘实干者实惠’更显底气。”丹阳市珥陵镇党委书记、一级主任科员杨秋竹感慨道。自2021年任珥陵镇党委书记以来，杨秋竹创新推动2个省级重点项目在辖区落地，珥陵镇连续两年获评高质量发展综合考核第一等次。去年7月，杨秋竹等3名珥陵镇干部因实干实绩显著获得激励性职级晋升。在今年的新春第一会——丹阳创新发展大会上，珥陵镇三次蝉联综合考核第一等次，“越激励越肯干越能干”的正效应逐渐显现。

2024年以来，丹阳市深入推进“与敢为者同行”专项行动，持续完善激励干部担当作为机制，及时出台激励性职级晋升政策口径，进一步拓宽职级晋升向上通道。“我们按照预留空间、有序盘活、用好用足的原则，以全市空缺职级职数、近4年高质量发展考核结果等为依据测算职数使用空间，优化晋升条件、数量及频次，全年晋升总数同比提高59%，激励晋升权重约占37%，实现激励政策可持续、激励力度最大化。”丹阳市委组织部相关负责人介绍。

丹阳市突出实干实绩，坚持竞争择优，将激励性职级晋升名额、资格条件等与单位高质量发展考核结果、“严实和谐好班子好干部”、个人年度考核结果等挂钩，对近三年获得省部级以上荣誉、综合考核连续第一等次或“严实和谐好班子”的单位，差异化分配晋升名额。

“我们单位承接了隐性债务化解‘敢丹当’攻坚事项，这次激励性职级晋升获得了4个名额，数量是最多的，除领导以外，承接考核任务的业务科室负责人也能晋升，真正做到了有为者有位。”丹阳市财政局国库科科长、三级主任科员贺宁说。

树牢基层一线导向，丹阳市聚焦干部提拔使用、管理监督、教育培养等关键环节，研究制定鼓励“干部敢为”八项措施，有力推动干部敢为善为、勇挑大梁。明确干部推荐提拔资格条件，深化政治素质考察，健全干部实绩档案，全方位收集市管干部担当作为纪实信息。该市在激励性职级晋升中对乡镇和经济发展、安全稳定等一线部门，同等条件下多分配1个事业人员职员等级晋升名额；对选派到驻点招商、污染防治等艰苦吃劲岗位实践锻炼的实干型干部，优先晋升职级，推动干部在打硬仗、攻难关中练就真本领。2024年已对95名干部集中大批量开展了激励性职级晋升，其中，基层一线单位占56%，普通公务员晋升数量达50%以上，有效激发了干部在推动高质量发展中奋勇争先、担当作为的热情。 吴欢欢