转自：衢州日报

　　本报讯 （报道组 郑晨 周奉吉 通讯员 蓝燕红） “市革命烈士纪念馆建设项目地块的清表工作已基本完成，农户签订征迁协议的同意率接近100%。”4月11日，在柯城区石梁镇班子扩大会议中层干部例会上，“85后”镇干部汪敏的汇报铿锵有力。这是石梁镇一季度以来召开的第三次中层干部例会，18个中层干部在会上依次交流一季度重点工作完成情况以及下一步工作部署和计划，并会商工作中的难点、堵点和痛点问题。

　　作为镇项目管理岗专员，汪敏负责的衢州市革命烈士纪念馆建设项目，是我市重点红色教育基地，建成后将集中展示烈士事迹，成为爱国主义教育新阵地。然而，项目选址涉及中央方村多户村民，政策处理难度极大。汪敏加入镇“墩苗计划”，在镇党委委员、组团联村团长刘辉的指导下，白天逐户走访、深夜梳理方案，以“情+理+法”柔性推进，仅用15天完成项目签约任务，为项目开工扫清障碍。

　　与汪敏一样，“95后”选调生程黄飞也在石梁“墩苗计划”的精准施策中迅速成长。

　　一个月前，因石七交旅融合—弈谷至石梁改建工程的高压铁塔施工临近衢门山社区某小区，部分居民担忧安全隐患。对接该工程电力迁改工作的程黄飞第一时间深入现场，联合专家实地勘测安全距离，组织“专家+居民”面对面答疑会，并推动社区绿化提升方案落地。施工负责人感慨：“程黄飞提前对接每个环节，甚至比我们更熟悉流程。”

　　去年，被纳入镇“墩苗计划”的程黄飞与农村工作经验丰富的镇干部江正光结对，参与政策处理、基层维稳等复杂任务，三周内走访群众数十户，迅速融入农村基层治理。“能深度参与从发现问题到解决问题的全过程，对我们基层新人是最好的锻炼。”程黄飞坦言。

　　2024年以来，石梁镇着力推行“墩苗计划”，把项目攻坚作为年轻干部“练兵场”，通过师带徒、每周班子中层例会、“一线调度”等举措，推动年轻干部以脚步丈量民情、以专业破解梗阻，成功培养35名年轻干部，其中11名干部得到重用。

　　今年，该计划还推动20多名年轻干部下沉17个重点项目一线。石梁镇党委书记邱志明表示，下一步，石梁将继续树牢实干导向，通过一线攻坚、一线培养、一线使用，在中心工作、重大项目和急难险重任务中锤炼年轻干部“提笔能写、遇事能办”的综合能力。