转自：南湖晚报

　　N晚报记者 王卫国

　　通 讯 员 李 林 钱亚英

　　“王叔叔，感谢您在我返校后仍主动跟进协调，用情理兼顾的方式化解矛盾。200元或许微不足道，但作为初入社会的学生，这次经历让我深刻理解了法治精神的意义——它不仅存在于条文之中，更在像您这样的工作者躬身践行的过程里。”

　　近日，南湖区人民调解委员会老娘舅王建龙的微信弹出一条信息——在宁波上大学的张同学向他发来感谢。这场跨越两省涉及三方的薪资纠纷，最终以一条微信转账记录和百字暖心对话画上句号。而被大学生亲切称为“王叔叔”的南湖老娘舅王建龙，用专业与温情化解了一场特殊的薪资纠纷。

　　兼职引发的节日加班费纠纷

　　今年春节，张同学通过某兼职平台入职安徽某企业管理有限公司（以下简称企业）并签订《劳务协议》，约定兼职工资为22元/小时，在嘉兴某餐饮管理合伙企业（以下简称餐饮店）前厅岗位工作。结算工资时，她发现春节的加班工资和自己计算的存在200元的差额。

　　“我是按法条逐小时计算的，但企业不以为然，认为有自己的计算标准。”面对企业的态度，她在线向南湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，区仲裁委审查时发现该案事实清晰、标的较小，通过“劳动纠纷分级处置”机制，立即启动“仲裁—调解”对接程序。南湖区人民调解委员会收到流转案件后，老娘舅王建龙详细查看了相关材料，之后通过“电话+微信”的方式与双方当事人建立联系。

　　老娘舅变身线上“法律导航员”

　　面对涉及异地企业、用工关系复杂的情况，老娘舅没有简单劝解，而是化身“法律导航员”。

　　调解过程中，企业负责人起初以“行业惯例”为由拒绝补偿。老娘舅转换思路，用“三笔账”破局：一算法律风险账，二算企业信誉账，三算人文关怀账，“大学生勤工俭学不容易，咱们企业展现担当更能赢得社会好感。”

　　老娘舅还对企业逐条解析《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条关于非全日制用工的规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于法定休假日工作的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。企业负责人听后表示认同。

　　老娘舅向双方坦陈，纠纷产生的根源在于双方计算依据的差异。最终，张同学向企业主张100元补偿，双方达成和解。考虑到双方均未在嘉兴，在老娘舅的指导下，双方通过“浙江解纷码”完成了《人民调解协议书》的线上签署。

　　调解成功后，老娘舅并未止步，他主动跟进协议履行，当发现企业财务系统无法直转校园账户时，当即提议：“用微信转账行不行？转到我这儿，我当见证人。”转账成功后，他还不忘叮嘱张同学：“记得收好电子凭证，以后求职要留好证据链。”这些细节让张同学深受感动，“王叔叔让我明白，维权不是冰冷的对峙，而是有温度的对话。”

　　老娘舅有话说

　　每一起看似微小的纠纷，都是法治精神的试金石。当年轻人第一次拿起法律武器时，我们不仅要守护他们维权的勇气，更要传递规则的温度。调解不是简单的各打五十大板，而是要让法律条文在人情冷暖中找到平衡支点——既要算清权利义务的明白账，也要算好社会关系的长远账。就像这次跨越三地的200元争议，通过云端调解，不仅架起了沟通桥梁，更在年轻人心田播下法治信仰的种子。看到大学生从“较真”到理解，从维权到包容的成长，这正是基层调解工作最珍贵的回响。法理之外有人情，纠纷背后见初心，我们愿做那盏永远亮着的法治明灯，用专业守护公平，用温情熨平褶皱。