转自：新华财经

中核湖南矿业有限公司深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，将“两个一以贯之”要求向基层延伸，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，积极构建互融互通、互促互进的“大党建”工作格局。

找准观念转变的“突破点”，强化“融”的理念

聚焦思想教育，强化融合自觉。认真落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组领学、党支部促学、党员自学“三学联动”机制作用，创新运用“支部周学”“一月一课一片一实践”“微党课”等学习载体，引导党员牢固树立“抓党建就是抓政治”“抓党建就是抓发展”“抓党建就是抓业务”的理念。结合中核湖南矿业年度重点任务，制定行动项，建立“跟踪督办”制度，确保上级的重大决策部署不折不扣地落地落实。

聚焦一体推进，凝聚融合共识。坚持党的全面领导落实到改革发展全过程各方面，将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。修订公司章程，厘清各治理主体职责边界，进一步明确中核湖南矿业党组织在法人治理结构中的法定地位，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。发布“三重一大”事项决策管理制度、权责清单和党委工作规则，规范党委重大经营事项前置研究的要求和程序。严格落实“四同步、四对接”要求，及时设置和优化基层党组织。

压实责任落实的“关键点”，凝聚“融”的合力

发挥领导核心作用。压紧压实党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，把党建要求融入中心工作总目标，建立党建责任区、党建联系点，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。党委专题研究党建工作，发布《党群工作要点》，扎实抓好基层党建述职评议考核工作，切实把党建优势转化为发展优势、把党建活力转化为发展活力。

落实深度融合责任。采取“满意度测评、现场考核、支部书记述职”的三维考核机制，全面检验各支部党建责任落地成效，党建工作考核结果纳入MKJ考核，占比25%。围绕“三懂四会五过硬”的能力要求，努力建设一支既懂经营管理又熟悉党务工作的复合型党务干部队伍。抓实巡视巡察、党建考核反馈问题整改，确保党建制度机制有效落实、持续完善。

把准实践推进的“切入点”，激发“融”的动能

夯实基层基础促融合。持续推进党支部标准化规范化建设，结合实际、结合工作、结合业务开展“三会一课”、组织生活会暨民主评议党员、谈心谈话。扎实开展“两优一先”推荐评选表彰工作，开展担当作为好干部评选，完善容错纠错机制，建设“激情、责任、忠诚、担当”的高素质专业化干部人才队伍。有计划地培养和发展党员，建立健全按期换届提醒指导机制，进一步加强和规范党员领导干部双重组织生活管理，推动融合在具体工作中走深走实。

搭建平台载体促融合。依托“一线吹哨、党员报到”项目载体，探索“一线建堡垒、一线派铁军、一线送服务”工作模式，在重点项目和生产一线建立党支部6个，以高质量党建引领项目建设跑出加速度。在公众号上开设“一线风采”专栏，大力宣扬生产一线中的优秀共产党员先进事迹。

聚焦目标任务的“结合点”，提升“融”的效果

党建融入产业发展。围绕“12355”发展战略，聚焦主责主业，主动把项目建设、产业发展等“热点”“难点”问题作为党建工作的切入点，充分发挥党组织和党员干部的积极性创造性来解决问题、推动工作。中核热盐进军熔盐储能新赛道，实现“当年立项、当年开工、当年调试、当年纳规”的目标。中核勘探积极进军光伏施工、油气钻井、噪声治理、管网工程建设等新领域，中标金额突破亿元。中核贵州新原中标20多年来最大的服务类订单。

党建融入科技创新。围绕生产经营的重点和难点积极开展“科创”党员突击队活动，激励党员在科技创新、技术服务中发挥模范带头作用，以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。2024年中核湖南矿业完成的科技收入突破2000万元，专利申报和成果转化等指标，大幅超过上级下达的考核目标。中核热盐成立专业的科研团队，培养核心技术人员，在熔盐领域已斩获两项发明专利，其劣化硝盐在线净化系统已完成多次迭代升级，在多家龙头企业实现规模化应用，累计处理劣化熔盐超万吨。

党建融入安全生产。统筹高质量发展和高水平安全，牢固树立“安全是核工业的生命线”理念，以党建工作促进生产工作安全平稳。党委书记为全系统干部职工讲授“新春安全第一课”，将安全生产纳入党委理论学习中心组必学内容，构建“党委统筹、支部跟进、党员示范”的责任体系。积极践行核安全文化863基本动作要领，让党员带头做隐患排查的“治理员”、安全生产的“监督员”、作业现场的“示范员”，牢牢守住安全环保的底线、红线和生命线。（张国荣 朱芮林）

编辑：穆皓