当基层治理遇上人工智能，会产生怎样的化学反应？王益区桃园街道党委结合人工智能平台DeepSeek，成功打造出一套社区工作者薪酬管理微系统，为解决长期困扰基层的“调资难题”交出了一份令人满意的答卷。

　　“我现在是第十四级，职务刚有调整，是不是该调资了？”在桃园街道，一位社区工作者面对复杂的薪酬结构发出这样的疑问。随着“三岗十八级”社区工作者薪酬体系的实施，基层工作人员在获得职业发展稳定预期的同时，也陷入了“数字焦虑”——薪资调整频繁、核算变量众多，仅靠手工操作，不仅耗时费力，还难免出现误差。

　　“我们一线工作人员有时候连工资是不是涨了都搞不清楚，更别说自己算。”另一位基层工作者坦言。面对这些现实挑战，桃园街道党委主动出击：借助AI平台DeepSeek，构建起一个自动化、智能化的薪酬微系统，实现了从政策梳理到薪资公式生成的一站式闭环管理。

　　“我们把这套系统比作一位‘技术指导员’，它不仅聪明，还非常懂政策。”桃园街道相关负责人介绍。为确保系统的科学性与实用性，工作人员深入研读了《王益区社区工作者职业体系建设实施办法》等相关文件，从中提炼出七大薪酬逻辑核心要素，由DeepSeek生成629条计算公式，涵盖职级、年限、岗位变动等各种场景。最复杂的一个公式，甚至嵌套了6层逻辑判断与数据提取。

　　微系统正式投入使用以后，只需要录入社区工作者的基础数据即可自动生成相应的薪酬待遇，误差率为零。经街道授权，各社区的工作者们只需要打开手机或电脑，轻轻一点便可以看见自己的实时薪资。同时，薪酬变动从需要街道和社区共同办理数小时，优化至仅需街道操作15分钟左右。

　　目前，街道正在梳理关于微系统的反馈意见，持续优化功能模块，让数据查看更清晰、业务办理更便捷。下一步，桃园街道党委将继续以党建为引领，深入推广“红旗经验”，坚持“问题导向、安全可控、简便易行、减负增效”四个原则，按照“以人为主、AI辅助，紧盯环节、优化流程”的工作思路，让数据多跑路，干部少跑腿。以AI应用赋能“四个桃园”智慧化建设。