韩雪

　　全天禁止使用手机，午休不得出门，吃饭不能离开工位，下班后桌面不能放私人物品，甚至上厕所都要“打报告”……近日，某公司一系列严苛规定引发网友热议，多名在职员工向媒体控诉上班像“坐牢”。当地劳动保障监察部门现已立案调查。

　　这一事件暴露出部分企业在管理上的畸形，也折射出当下职场生态和劳动者权益保护等方面存在的问题。严苛的企业管理制度不仅是漠视劳动者尊严的非人性化之举，更突破了法律底线。我国劳动法明确规定劳动者享有休息休假权，企业无权在非工作时间限制员工人身自由。

　　企业为了提高效率而加强管理，有权制定规章制度，但必须符合法律规定，且需与员工协商一致。上述公司的一些管理措施已明显超出“严格管理”的范畴，违反了企业应该承担的法律义务和社会责任。此种人身管控式的管理模式，本质上是管理者对员工权益的漠视，久而久之易引发劳资纠纷，影响员工投身企业发展的积极性。

　　上述现象并非个案，一些企业遵循陈旧的管理思维，各种“挤压”劳动者权益，奇葩管理手段层出不穷。加之此类行为的违法成本低、维权门槛高，员工面临取证难、周期长等维权困境，不仅损害劳动者的合法权益，也助长了企业的违法行为。因此，虽然各类法律法规都很明确，但此类行为屡禁不止。

　　现代企业管理应建立在遵守法律和尊重人性的基础上。作为企业，在追求效率的同时，必须守住法律红线与人本底线，积极营造舒适和谐的工作环境，建立公平公正的管理考核机制，合理安排工作任务和工作时间，尊重员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。员工在这样的企业里工作，才能发挥出最大的工作潜能，助力企业实现可持续发展。

　　杜绝此类行为，不能只依靠行业自律。作为监管部门，劳动监察部门要加大执法监管力度，不能止于事后处理，更要强化日常监管，定期检查，建立科学高效协同的监管方式。对违法企业要公开曝光，严厉处罚，同时加强普法宣传，畅通劳动者维权渠道，营造关注劳动者权益的浓厚氛围。作为劳动者，要强化法律意识，遭遇侵权时，应及时留存证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式积极维权。（作者单位：北京市丰台区人民检察院）