经常听到周围朋友聊起自己公司里升职加薪的那些事儿。每每身边有自己觉得一般的同事抢在自己之前拿到晋升资格，都会引发一阵抱怨。

仔细想想，职场经营和企业经营其实非常类似。

如果说，企业经营是通过投入设备、资本和人力，再加上管理来赢得收益，而职场人则是通过投入自己的时间、经验和能力来赢得回报的。

因此，职场晋升的背后是社会资源分配的一种体现。怎样投入才能实现高效率、获得高收益这一问题，也需要有经营管理自己的意识和理念。

今天我们一起来读《职场经济学》这本书。

作者刘捷，27岁成为国有上市集团最年轻的“董秘”，36岁在外资企业担任中国区投资总监，40岁进入上海某金融控股集团担任CEO。

没有背景，没有站队，也没有各种神奇兵法，只是简简单单做正确的事、做胜算较大的选择，就顺利走进了职场高管行列。

在他看来，通过借助经济学思维，能够帮助我们对事物做出更加理性的判断。

比如将自己的时间经验当作“投资”，将自己拥有的一切看作“资本”，从而思考“资本回报”、“投资收益率”；

懂得评估自己的“价值”，懂得计算获得的“收入”和付出的“成本”；理解“周期”，从而在不同时间段采取不同的对策……

作为职场人，你可以不钻研经济学，却不可不知经济学常识，不可不具备经济学思维。具体该怎么运用呢？让我们开始吧~

01 做“资本”，不做“成本”

职场经济学所要说的第一个观念就是：你是企业的资本，而不是成本。

成本与资本的本质区别在于：

作为成本的你，是为了完成工作任务和承担岗位职责而存在的，成本是消耗品；

而资本是用于产生效益的资源，作为资本的你是为了创造价值而存在的。

就拿财务工作来说，有的财务以账务不出差错、钱账安全为唯一目标。

有的财务会研究合理避税的方法、寻找新的理财方式让现金增值、联系新的资金渠道降低财务费用。前者是成本，后者是资本。

如果你把自己当成企业的资本，你就会像管理一家公司一样来管理自己的职场。

为什么说你自己也是一家公司？因为你对工作是有投入的。你的基本工作时间，以及各种为了学习和交流所付出的时间、精力和费用就是你的投入。有投入就要考虑产出、收益。