转自：贵州三力

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企业文化积分

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积分有礼

文化同行

SANLI

践行三力价值观

你的努力值得被奖励！

亲爱的三力人：

你是否曾在跨部门协作中主动补位，推动项目高效落地？你是否用创新的思路破解难题，为公司注入新鲜活力？你是否以积极的态度感染团队，成为身边人的能量担当？

每一个践行企业文化的闪光时刻，都值得被铭记！

为鼓励全员践行“三力”企业文化价值观，共享积分价值，打造“人人参与、人人受益”的文化生态体，公司正式启动企业文化积分礼兑计划！礼兑活动现场，三力小伙伴们使用自己的企业文化积分兑换实用好礼，让文化践行者成为最闪耀的榜样！

在企业文化积分兑换处，各工会委员快速核对着申请表，“原来认真做事，真的会被看见啊。”接过礼品的员工举着盒子对镜头笑得灿烂。

SANLI

“文化践行手记”

陈碧

业务部

“企业文化不是挂在墙上的口号，而是藏在每个工作细节里的选择。”

谈及对企业文化的理解时，陈碧这样分享了她的心得，“与其说在‘挣积分’，不如说企业文化积分机制让我更系统地看见：那些坚持把小事做透、主动多想一步的时刻，就是企业文化生根发芽的瞬间。”

SANLI

“文化践行手记”

郭正宇

工程部

关于三力人的"担当"，郭正宇提出独特视角：“担当是责任为先，在日常工作中，要学会主动认领超出岗位描述的工作，要有前瞻意识，提前准备，发现问题，主动作为。”

这种对结果的责任感，让郭正宇自然养成了“加强部门沟通，提升工作效率”的思维，而积分，不过是水到渠成的标记。

SANLI

“文化践行手记”

陈梦兰

质控部

“我们身边总有一些在践行企业价值观方面做得特别出色的同事。把他们作为我们的榜样，从他们身上学习，提升自己。”

比起付出了什么，陈梦兰更乐意提及她在企业文化积分申报过程中的学习与收获，文化践行早已成为她最隐蔽的成长杠杆。

SANLI

“文化践行手记”

郑前锋

生产部

“企业文化践行过程中就是要不断地解决问题、优化方法！”郑前锋为希望提升的企业文化积分同事带来了三条建议：用心梳理工作、及时解决问题、按时填报积分，对于工作中大大小小的积分积累，他说到：“不管事情大小，也是对企业文化的践行。”

SANLI

“文化践行手记”

王飞

生产部

“不断探索，不断共享，不断创新及学习，才能体现出企业文化价值的重要性！”王飞用实际说明，好的企业文化从不高谈阔论，它活在员工自我突破的思维中。

（转自：贵州三力）