转自:九派新闻
【#女子怀孕生病请假被公司辞退#,法院:系违法解除,应支付赔偿金】据天津高法3月27日消息:2021年3月,小赵入职某酒店管理公司,双方签订劳动合同,工作岗位为前台接待。2023年8月小赵因怀孕身体不适,申请休病假。2023年10月,该公司以其违反了请假制度为由解除其劳动合同。小赵因与该公司就劳动关系确认、工资支付等问题产生纠纷,提起劳动仲裁。后双方因对仲裁裁决不服诉至法院。法院经审理认为,公司方面对于赵某当时请假的回复,可以证明赵某当时正处于孕期,拿着诊断证明,按照公司的请假制度履行了自己的义务。对于公司主张的不构成违法解除劳动合同关系,法院经审理查明,公司相关人员的回复与公司在此之前批准员工病假以及公司《员工手册》的规定相矛盾。根据赵某提供的证据足以证明该公司对其怀孕的事实已知悉,公司以其个人原因与正处于孕期的赵某解除劳动合同,无事实及法律依据,故法院认定某酒店管理公司与赵某解除劳动合同的行为系违法解除,应予支付违法解除劳动关系赔偿金。@九派新闻