转自:中国劳动保障新闻网
在浙江省宁波市鄞州区的一个“工蜂驿站”,橘红色调的岗亭檐顶张贴着“免费找工作”的醒目标识,吸引了务工者驻足浏览招聘信息。岗亭三面张贴着招工启事,单面有50余份。每份信息清晰标注企业名称、岗位要求、薪资待遇及联系人电话,扫二维码可实现线上线下信息联动。自去年9月至今年2月底,该区12个招工岗亭累计发布1.4万余个岗位,促成5600余人成功就业。
这些招工岗亭不到半年时间就促成这么多人成功就业,可谓叫好又叫座。它们具有较强的便捷性和高效性,能精准匹配供需。比如,当地一家主要从事模具制造生产的企业,招聘一线工人相对较难。该企业在招工岗亭发布信息后,第二天就有不少人来应聘。该企业招聘工作人员表示,他们招聘普工等蓝领工人,线下渠道比线上平台效果更好。
据报道,“工蜂驿站”是一个钢结构可移动的岗亭,一般在有一定人流量、不妨碍通行的区域摆放,由专人负责管理。岗亭每天更新招聘岗位信息,犹如打造了一个线下“天天招聘会”。这种方式丰富了线下招聘渠道,方便了求职者。将就业信息送到求职者身边,十分接地气。
招工岗亭很小,却在信息交流方面起着重要作用。它们充分发挥中介桥梁作用,让企业和求职者在此相聚,提高了招聘效率,促进了就业。