转自：劳动午报

求职过程中，薪酬和福利待遇往往是求职者最关注的，致使一些不法分子利用求职者的心态美化职位、虚假承诺高薪低门槛入职……如何避免陷入“招聘陷阱”？求职遇到诈骗，该如何自救或寻求帮助？北京市朝阳区人民法院法官进行风险提示。

在与用人单位签订合同时，除了关注劳动报酬、福利待遇等条款之外，还应关注工作范围、违约责任等关键条款。求职者应聘时要对合同条款保持仔细认真的态度，权衡利弊，再决定是否签约。对于恶意利用合同进行诈骗或者其他违法犯罪行为的，应及时收集相关证据，如合同文本、聊天记录、证人证言等，并向有关部门举报或通过法律途径维护自身权益。

司法实践中，有用人单位向劳动者实际支付工资金额与书面合同约定不一致、安排的工作与合同约定不一致的情形，遇到这样的情况，劳动者需及时向用人单位提出异议。若涉及发放工资存在无故克扣的，可以要求用人单位补足工资差额，及时止损。如果发现有违法犯罪现象，要及时举报、报警。

一些用人单位收取培训费、押金等各种费用，以此牟利；或者要求求职者上交身份证件、执业证件等。还有一些培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要从业资格”为名，要求求职者进行入职培训或考证培训，收费后，却以各种理由不提供承诺的工作、拒绝退费，甚至直接“失联”。

求职者在求职时对类似“内推”“保上岸”“高薪招聘”等宣传应提高警惕，对需要缴纳培训费的招聘广告尤其要提高警惕，因为职工培训成本一般应由用人单位承担。求职过程中，还要注意辨别工作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”等所谓的“工作内容”，保护好个人信息，避免掉入传销组织、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈套。一旦遭遇诈骗或侵权，应及时收集相关证据并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己的合法权益。

求职过程中，要注意核实招聘单位的资质；签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免口头承诺的不确定性；警惕高额回报承诺；关注违约责任；保留所有求职过程中的证据。

□本报记者 盛丽 通讯员 李静 袁翾