成安县创新构建干部考评体系_热点

成安县创新构建干部考评体系

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2025-03-26 08:41:43

转自：邯郸日报

本报讯（郝建新）为深入贯彻落实中央及省市组织工作会议精神，近日，成安县创新推出“315”知事识人体系，通过建立立体化考评机制，将干部考察视角聚焦重大任务一线，全面树立“凭实绩用干部”的用人导向。

该体系以“三个一线”考察法为核心突破传统考评模式。通过“一线干、一线看、一线谈”的方式将考察识别融入到重大工作中。开展“干在一线”工作制度，下沉基层一线，动态掌握领导班子运行情况；实施“看在一线”跟踪机制，对参与驻村帮扶、招商引资等重点工作的干部了解重心由原单位工作偏向现任工作；开展“谈在一线”多维访谈，通过收集企业负责人、基层群众等不同群体评价意见，形成立体化评价网络。

在考评内容创新上，建立“干部实绩账本”数据库，设置实绩、口碑、潜力、德行四大维度。通过“横向比差异、纵向看进步”的双维分析法，重点收录干部在多项重点工程中的推进成效、群众满意度等关键数据。

考评结果运用形成“五类名单”分类机制。依据大数据分析，将干部分为表现优异可提拔、潜力突出需培养等五个层级。同时，该县还通过建立“日常+专项”“定性+定量”的考评机制，实现既看显绩更重潜绩，既看能力更重担当。

成安县推行“315”知事识人体系运行以来，进一步优化了选人用人机制，干部队伍干事创业热情得到显著提升，为该县高质量发展注入了强劲动能。

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