武商集团:高薪低效问题如何解决？薪酬考核是否合理？董秘回应公司管理办法及薪酬调整情况_热点

武商集团:高薪低效问题如何解决？薪酬考核是否合理？董秘回应公司管理办法及薪酬调整情况

创始人

2025-03-25 16:22:10

投资者提问：

高管年薪普遍187万-321万元，远超同行业十几倍，但公司净利润从2019年12亿骤降至2023年2亿，薪酬占净利润比例高达4.4%（行业平均5%-8%）。投资者质疑“高薪低效”，且薪酬考核偏重短期营收（占比45%），忽视ROE、现金流等核心指标，缺乏长期激励机制（如股权激励长期缺位）请问公司打算如何解决高薪低效的问题？

董秘回答(武商集团SZ000501)：

公司《经营者薪酬管理办法》从营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标，以及党建、经营管理等评议指标对高管进行考核。2023年度剔除任期结束后一次性兑付的任期激励部分，公司董事、监事及高级管理人员税前报酬总额同比下降。

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