“多亏了这次联盟携手攻关，困扰我们的自动化问题一下就被解决了。”近日，北方重工技术协会主任刘万华说。在辽宁省沈阳市机械轻化工会的推动下，北方重工与东北大学建立产学研合作，对企业技术难点进行攻关，很快就解决了“散料堆场无人值守智能平台研发”中遇到的问题，每年将为企业创效上千万元。

据了解，沈阳市机械轻化工会直属的31家委员单位，覆盖沈阳汽车及零部件、机械装备制造业等诸多工业门类，是沈阳工业经济的重要支撑力量。为应对技术变革、市场竞争和产业升级的挑战，沈阳市机械轻化工会推动构建覆盖企业内部、企业间以及行业间的三级创新孵化体系，促进了资源共享、协同创新，提升了行业整体竞争力。

全员创新激活“末梢神经”

2023年开始，华晨宝马公司工会每年牵头开展劳动和技能竞赛，产业链近20家汽车企业、近400个班组投身竞赛，并建立劳模和职工创新工作室联盟，搭建技术分享平台和技能大师数据库。

这是沈阳市机械轻化工会探索升级竞赛模式，根据不同企业特点和需求指导开展的特色劳动和技能竞赛之一。

沈鼓集团的保质量保工期竞赛、北方重工集团的“提产增效”百日劳动竞赛、沈阳化工集团的效率月活动，以及沈变集团的“工抓质量”工程劳动竞赛活动、沈阳机床集团传承“马组精神”班组立功竞赛……这些竞赛吸引超80%职工参与，促进职工的知识与实践融合，推动职工技术创新协作高质量开展。

企业内部创新为整个三级创新孵化体系提供基础支撑。华晨宝马公司工会在全员中推行“火眼金睛”项目，就生产和管理各环节开展“五小”活动，仅2024年就取得攻关成果120多项、专利17项，实现创效超5000万元；方大集团东北制药工会开展工艺技术降本和合理化建议活动，2024年，工艺技术降本创效690万元，征集合理化建议992条，采纳632条，实现创效2000余万元。

从单打独斗到联盟创新

“从单打独斗到成立联盟协同创新，企业间创新通过资源共享和协同合作放大了创新效应，推动行业技术进步。”沈阳市机械轻化工会相关负责人说。

2021年开始，沈阳市机械轻化工会完善规章制度建设，每年列支专项经费对规范达标的劳模和职工创新工作室给予经费支持；鼓励工作室拓展工作职能，专注技术创新，同时在人才培养、技术交流等方面发挥更大作用；定期组织开展跨单位学习交流活动，推动创新工作室平台作用不断延展。

据悉，沈鼓集团工会、沈阳机床工会、北方重工工会等单位依托产业链上下游合作单位以及东北大学、大连理工大学、沈阳工业大学等院校和科研院所，建立产学研用的劳模创新工作室联盟，定期召开技术交流和项目攻关讨论会，在复合型科技人才培养等方面取得成效。

沈阳市机械轻化工会一面依托技协交流，建立横向技术攻关联盟，为高技能人才搭建技术交流、技术协作的平台；一面借助各单位技协组织劳模工匠和专家的资源，推动产业内工匠学院和工匠联盟建设。

2024年，沈鼓集团职工技协在技术攻关联盟的助力下，引进深熔焊设备和技术，助力车间管路焊接效率和焊接质量提升，节约焊材成本70%以上。

跨界融合引领产业升级

为推动行业间跨界融合和构建良好创新生态，沈阳市机械轻化工会出台了一系列创新激励政策。每年通过基层工会征集职工创新成果，择优推荐参加沈阳市职工技术创新大赛。在产业工会年度经费中设立职工创新补助资金，依托市科技成果转化中心和市职工技协的专家力量，对职工创新项目进行审核评定、给予补助支持，变以往创新后的以奖代补为创新前的雪中送炭。

在沈阳市机械轻化工会的带动下，各企业也拿出各种奖励激发和保护职工创新突破的积极性。华晨宝马公司工会每年开展创新项目评比和优秀专利评选，对一些重点项目和优秀专利给予表彰，近3年来，获得国家专利80余项，公司拿出近150万元进行奖励。

随着产业链工会组织间互动的不断深入，产业链工会建设联盟的条件渐趋成熟。今年，沈阳市机械轻化工会将以全市汽车产业链工会建设联盟为依托，推动沈阳汽车产业创新联合体建设，不断拓展职工技术创新协作的深度和广度。