●潘铎印

“前几轮笔试、面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届大学毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。

MBTI是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。如今，越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者，但这种做法受到了诸多质疑，不少求职者因性格测试结果不符合企业期望而错失心仪岗位。

目前，一些企业将性格测试与录用结果挂钩，在激烈的竞争中，求职者不仅要展示自身的专业知识与技能，还要在性格测试中展现出符合企业要求的特质。但人的性格是复杂多面的，仅凭一次性格测试就断定其是否适合某个岗位，如此做法难以服众。我国劳动法规定，劳动者就业不因民族、性别等不同而受歧视，但对诸如学历、健康状况、星座类型、性格测试等缺乏细致的规定，导致一些就业歧视现象频频发生。

当前流行的MBTI测试题质量参差不齐，可信度与可靠性值得商榷。不少网友分享高分通过性格测试的技巧，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制迎合企业需要的性格特征。性格测试的准确性和科学性存在缺陷，有待考量，依据测试结果“一票否决”，有失科学性，也有失公平。劳动者性格与职业任职条件之间的关联性本身就存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。

把性格测试当成招聘的“硬杠杠”，实不可取。一方面，要为性格测试的企业戴上法律“紧箍咒”。在法律层面上，要加强立法，扩大反就业歧视的范围，明确界定就业歧视的具体表现形式、责任归属，确立相应的法律制裁措施，增加用人单位实施就业歧视行为的违法成本，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，让求职者在求职过程中被公平对待。相关部门要严格执行就业促进法，将就业歧视行为纳入劳动保障监察范围，严惩各类就业歧视，给滥用性格测试的企业戴上“紧箍咒”，以招聘的科学性确保就业的公平性，维护就业市场的良好生态。

另一方面，企业要慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，应根据实际业务需求明确招聘标准，综合考虑求职者的多方面素质，遵守法律法规，科学选才、公平选才。求职者因为MBTI性格测试不匹配等原因遭受区别对待时，要勇敢捍卫自己的自由择业权，拒绝用人单位的不合理要求，或通过向劳动监察部门举报等方式维护自己的合法权益。