近两年来，扬州市广陵区汤汪街道坚持严管厚爱结合，建立“四必谈”机制，重点了解干部思想动态、工作困难，强化干部心理疏导、工作指导，累计谈话300余人次，帮助解决实际问题24项，激励干部展现新担当、实现新作为。

广陵区深入贯彻落实省委激励干部担当作为“20条措施”，综合施策，落实落细，让敢于担当、奋发有为蔚然成风。

坚持政治引领，涵养干的志气。坚持把党的创新理论学习教育放在突出位置，常态化开展理想信念教育、政治忠诚教育、党性教育、政绩观教育，引导干部强化责任意识，提升使命担当。2024年开展党性教育培训等培训班17期，教育培训干部900余人次。用好用活地方红色教育资源，串联整合江上青烈士史料陈列馆等47个红色经典“研学点”，精心打造沉浸式实境课堂，用火热的红色教材为干部加足精神“燃料”。实施履职能力提升工程，聚焦干部紧缺的乡村振兴、招商引资、基层治理等领域开设履职能力提升班、适岗能力培训班等精品班次，深化领导干部上台讲、专家学者现场教、年轻干部擂台比模式，切实提升干部的履职能力。

鲜明实干导向，激发干的锐气。坚持把正确的选人用人导向作为激励干部担当作为的重要手段。精细考核让善为者脱颖而出，综合运用政治考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险重一线德才表现、工作实绩进行履职评估，考准考实干部的日常情况和一贯表现。精准评测让实干者激情满怀，常态化开展科级领导班子、领导干部岗位“胜任力”与“担当指数”量化评价，形成改革实绩清单400余条，量化评估干部表现。鲜明导向让担当者争相涌现，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，近年来向区委推荐提拔干部中，70%来自考核一等等次部位，90%在近三年年度考核中获得过优秀等次，充分激发干部干事激情。

注重撑腰鼓劲，提升干的底气。落实“三个区分开来”，以组织担当促进干部担当。研究制定《关于严管厚爱激励保护干部担当作为的十条举措》，瞄准干部关注的“风险点”和干事创业的“隐患点”，出台《扬州市广陵区建立容错纠错机制的实施办法》，明确先行先试出现失误、服务企业（群众）出现失误等7种可容错情形以及违反党纪法规等4种不予容错情形，做到“可容”边界清，“不容”底线明。制定失实检举控告澄清工作指引，成立及时澄清正名工作专班，严把“证据关”“事实关”。2024年，对8名党员干部进行容错免责、从轻减轻处理，澄清正名6人次，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

易思茂 袁慧