下班和上班一样重要
转自：沈阳日报
□许 非
过度加班，是打工人最头疼、最想吐槽的“职场毒文化”，而如今这一风气正悄然改变。一些曾经以“卷加班”闻名的大公司，现在却开始禁止员工超时加班，晚九点后办公室必须关灯，主管挨个屋赶人，还问员工“这个点了，有什么事比下班更重要？”
下班的重要性，劳动者自然最懂。人并非不知疲劳的机器，需要休息，需要兴趣爱好，需要丰富充实的家庭生活。但这些劳动者的基本权益，在越来越“卷”的加班风气下，往往被漠视被牺牲掉。曾经很多公司打着“企业文化”的旗号，名义上倡导自愿加班，实际却是强行延长工作时间的潜规则。这些做法既违反相关劳动法规，侵害劳动者权益，也导致员工睡眠不足，缺乏休闲生活，身心长期处于亚健康状态。
当然有一些加班是工作需要，在员工自愿的前提下本无可厚非。但更多情况下，加班沦为了强制化、盲目化、形式化的低效管理手段，并没有创造多少价值，反而打击了员工干劲。近年来“卷加班”风气愈演愈烈，成为让打工人不堪重负的职场痛点，引来全社会广泛声讨，各地人社部门对于超时加班也纷纷开展整治。从企业经营的角度来说，简单粗暴加班的做法已经不符合当下经济高质量发展的要求，树立效率导向，营造提升成长型、创新型环境才是新趋势。
从“上班重要”到“下班重要”，体现了企业管理的进步，更是社会文明的进步。只有尊重员工休息的权利，才能为明天的奋斗拼搏“充足电”。当然要把“反加班”落实到位，还需要真正做到以人为本，深入一线来关注劳动者的现实感受。例如在当下数字时代，有了手机和社交软件，打工人往往是下班却难“下线”，依然存在隐性加班这类问题。从劳动者权益保护的角度，还需要关注“离线休息权”等法律问题，调动全社会各方力量，在制度上为广大劳动者提供更多保障。
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