近日，

多家公司“强制下班”的消息

冲上热搜，引发关注。

有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9时必须下班。

在社交平台上，不少人晒出自己被“赶”下班的经历；有人直呼“人生第一次被赶出公司”；还有人喜迎强制下班晚高峰。

据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。

大疆员工证实

据报道，大疆深圳总部一到晚上9时，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，部门主管发挥表率作用，提前拎包走人。

深圳总部实行赶人策略，上海区域办公楼到晚上9时准时关灯。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉说，他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上十一二时才下班，现在9时10分左右，整个楼层100多人都走光了。

多家企业开启反“内卷”

在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。文件要求：

美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；

严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；

严禁下班后开会及形式主义加班；

减少微信群、减少手工报表和作业等。

同时，文件中提出上述要求对美的集团中国境内有效，接受全员监督。如有违反，可以直通董事长反馈处理。

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发文提出与组织管理相关的要求：

严禁一切形式主义；

内部沟通严禁使用PPT；

内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；

汇报资料不超过3页；

内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

在网友留言中，

很多人都表示了认同与支持。

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