日本调查：“员工离职型”破产创纪录_热点

日本调查：“员工离职型”破产创纪录

创始人

2025-03-11 08:41:54

本报特约记者黎雪

日本市场调查公司帝国数据银行9日发布的一份调查显示，在劳动力短缺日益严重的情况下，因无法留住员工而导致经营破产的案例急剧增加。2024年发现的342起人力短缺破产案例中，有87起是由员工或经营干部等直接或间接离职引起的，也就是所谓的“员工离职型”破产。较2023年上涨30%，并且超过了许多产业人力短缺感达到顶峰的2019年（当年有71起“员工离职型”破产），创下自2013年有统计以来的最高纪录。

“员工离职型”破产是指员工离职导致人力不足，使企业难以继续经营，最终导致破产的情况。其原因不仅有可预见的退休，也有对工作环境、薪资不满而离职的情况。

统计显示：按行业划分，2024年“员工离职型”破产数量最多的是服务业（31起），占总数的35.6%。第二多的是建筑行业（18起）。

当前，在物价长期上涨的背景下，日本员工要求加薪的呼声日益强烈。然而，许多中小企业因盈利能力不足而“无力加薪”，导致企业在加薪问题上的应对两极分化。路透社10日援引日本厚生劳动省的数据报道称，由于高通胀率，1月经通胀调整后的实际工资较上年同期下降1.8%。

帝国数据银行分析称，在劳动力严重短缺的背景下，随着人力资源流动性提高，所谓“不改善待遇的风险”在提高，特别是在中小企业中，因对工资增长不满意，或不满管理层在改善待遇方面消极做法的员工纷纷离职。而与此同时，“招聘难”问题也愈发凸显，据日本广播协会（NHK）网站5日报道，针对今年春季的应届毕业生招聘情况，约有两成左右的受访企业表示“未达到计划（招聘）人数”。

上一篇：中泰证券：建议持续关注具身智能产业的技术变革突破、商业化落地路线等

下一篇：中国人民政治协商会议第十四届全国委员会提案委员会关于政协十四届三次会议提案审查情况的报告

日本调查：“员工离职型”破产创纪录

相关内容

热门资讯