川观新闻记者 樊邦平

近日，“美的被曝强制18时20下班”登上热搜，这与此前大疆“强制晚上9点下班”等事件一样，引发了大众对职场过度加班现象的广泛讨论。强制员工下班，看似只是工作时间的调整，实则是重塑当前职场文化的好开端。

在当下一些企业和行业中，加班文化盛行，职场过度“内卷”，“加班为荣”“下班羞耻”等错误观念，让普通“打工人”苦不堪言。长时间的过度加班，让员工失去了休息和陪伴家人的时间，身体和精神都承受着巨大压力。

诚然，美好的生活都是奋斗出来的，将个人奋斗与企业发展紧密结合，是一种良性职业价值观。但我们也不能贬低保质保量完成了工作任务按时下班的“打工人”。

因为强制加班、过度“内卷”等工作模式，不仅损害员工的身心健康，从长远看，也不利于企业的创新发展和竞争力提升。当员工长期处于疲惫状态，如何能保持敏锐的思维和创新的活力？

强制员工下班，首先体现了企业对员工基本休息权的尊重和保障。只有保证充足的休息，员工才能以饱满的精神状态投入工作，提高工作效率和质量。这也有助于企业树立良好的雇主形象，吸引更多优秀人才。

从企业管理角度来看，强制下班也倒逼了企业优化管理流程、提高工作效率。以往，企业可能习惯于通过员工加班来推动业务进展，但这种方式往往效率低下，还容易滋生“磨洋工”“表演式加班”等不良现象。如今，企业必须思考如何合理安排工作任务、优化业务流程、减少不必要的会议和形式主义，让员工在规定时间内高效完成工作。例如，“美的”通过数字化工具提升会议效率，减少不必要的汇报，让员工将更多精力放在实际工作上；“大疆”推行强制下班；名创优品坚持会议333原则，即内外部会议以30分钟为宜，汇报资料不超过3页，重大事项若经3次讨论无果则及时叫停，大大提高了沟通和决策效率。

这种做法还有助于改变职场文化氛围，打破“加班为荣”“下班羞耻”的错误观念。让员工明白，工作效率和成果才是最重要的，而不是单纯比拼工作时长。鼓励员工在工作时间内全力以赴，下班后安心享受生活，实现工作与生活的平衡。

当然，强制下班在实施过程中可能会面临一些挑战，比如如何避免工作压力变相转移到员工的业余时间，如何确保员工的收入不受影响等。这需要企业建立科学合理的绩效考核体系，明确工作目标和任务量，避免不合理的任务分配和过度的业绩压力。同时，政府也应加强劳动法律法规的监管力度，保障劳动者的合法权益。

强制员工下班，是对所谓“加班文化”的一个有力冲击，为重塑健康积极的职场文化开了个好头。期待更多企业能够跟进，共同营造一个高效、和谐、以人为本的职场环境，让劳动者既能在工作中实现价值，又能拥有美好的生活。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】