别再用加班衡量员工敬业度_热点

别再用加班衡量员工敬业度

创始人

2025-03-10 19:22:20

转自：今晚报

【#别再用加班衡量员工敬业度#】#强制下班#近日，多家企业宣布到点强制员工下班，大疆强制员工晚上9点下班、美的规定18:20不允许有人还在公司加班。据了解，2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。#8小时工作8小时休息8小时个人时间#评论区不少网友都表示了认同与支持，不过也有网友表示：希望不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。在这次反对加班的行动中，无论是美的还是大疆，都选择了一个非常具体的时间点，这个时间既不是泛泛而谈的“准时下班”，也不是模糊的“不加班”，而是一个明确的、可执行的时间节点。这种精确性本身就体现了企业推行这项政策的诚意和决心。在职场中，“表演式工作”“摸鱼式加班”被诟病已久，这种仅延长工时的加班方式，表面上把人留在了工位上，实际上瓦解着企业的向心力。明明用语言能表达清楚，非要做PPT，明明6点就能下班，非要拖到9点……从这些大厂陆续开始定时下班后，当加班不再是衡量员工敬业度的标准时，企业就会更多地关注实际产出和工作质量。这种转变不仅有利于员工的身心健康，从长远来看也有助于提升企业的整体竞争力。从执行来看，这种变革可能会在初期面临一些适应性的挑战，但从长远来看，则有利于促进企业运营效率的提升和组织文化的优化。当我们的职场能够真正实现高效工作与健康生活的平衡时，企业的可持续发展才能真正得到保障。不仅是科技大厂，期待更多企业能够跟进这样的良性变革，共同打造更加健康、更具人性化的职场环境。（新闻晨报）

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