逆境中的律所管理(上)
创始人
2025-03-09 18:17:45

来源:法律先生

前几天在深圳,聊到一个最新的大所八卦。

一个大所,很大的那种大所,分所管理出问题,总部派人接手,双方都不让步,双方大打出手。

是真的动手,而且还各自找了社会大哥来扎场子,最终惊动了官方来协调。听闻这样的事情,一桌皆愕然。

没有想到,律师这样行业也会上演洪兴的戏码;为什么会发生这样的事件呢?

那天的饭桌上,除了这个八卦,还有一个关于大所分所的劲爆消息,具体是什么,就不好再说了。

为什么如今律所的管理,会出现如此极端的事情?为何大家努力去管理或经营一家律所,感觉做好所有的事情,问题却依然四处冒出来,令自己寝食难安?

最近见了好些新上位的律所的,在刚开始的时候意气风发,后面慢慢就倍感疲惫。

有个分所的主任,有天给我打电话,大倒苦水,说自己掏心掏肺的做好服务,帮大家解决各种问题,但律所内部还是诸多不满,影响了自己的业务不说,自己还感觉坐在了火山口上。

他为了弄清楚律所管理和运营,报了无数的班,去拜访了无数的律所,参与了无数的律所管理和运营的讨论,按照每一个建议都认真去完善,品牌、薪酬、市场、人才、文化等等,但总还是力不从心。

为何如此呢?其实,这种困惑,很具有时代的特征:绝大多数的律所管理讨论与课程,都在探讨顺境中的管理策略。

是的,大家探讨的是顺境中的律所管理,他们用顺境中的律所管理经验与逻辑来应对这场史无前例的逆境。

时代真的变了,市场真的天翻地覆,而我们从来没有认真去探讨,逆境中的律所管理。

何为顺境中的律所管理?在市场好的时候,律所管理者需要做的,就是最大限度拓展现有的机会,营造企业文化,沿着过去的路径向成功迈进。

所以,我们讨论多年的品牌化、市场化、规模化,甚至数字化等等,我们从别人成功的路径中,得到了属于自己的启发,开始出发。

可是,朋友们,这都是顺境中属于别人的经验啊!

可是,如今的世道变了,顺境不再,如今是艰难的逆境,不仅是因为残酷的竞争,还因为整体宏观社会条件与经济的极速变化,处处都是生死攸关,处处都是险象环生。

好几个律所管理者的朋友,都在给我说,现在常常失眠,有些问题有时会从睡梦中惊醒,比如,如果律所的合伙人突然走了1/3怎么办?今年预计律所营收下降30%怎么办?等等。

以前觉得西游记里,唐僧是里面最容易,最轻松的一个翘脚老板,但是现在发现,他才是最难的一个,太不容易,也因此非常伟大。

他一分钱没花,却让各不相同的人,聚焦在一个伟大的目标,自我安慰与鼓舞,历经了无数的艰难,取得了最终的胜利。

说真的,在逆境中做好律所的管理者,本身就是一项极端不符合人类天性的工作。

首先,律所管理者要放弃自我利益,要牺牲个人的生活与挣钱的时间,去从事一个很难让自己有回报的事业;

其次,以“无罪推动”为职业思维模型的人,必须得天天面对律所合伙人、老一辈的创始人、律所律师的各种猜疑。

再次,人类最容易的是模仿,而逆境中,无处可模仿,自己要学会创新的创造,这本身就是反人性的;

最后,组织管理与机构的运营,本就是律所合伙人最为欠缺的能力之一,如何艰难去学习,并快速学以致用,都非常不容易。

可是,要命的是,自己无处逃避,只能迎头而上。

我有个朋友,在一个大所做高级合伙人,前几天问我:

律所的老一辈有意让他来做执行主任,让他来掌舵这家律所,他内心在犹豫,不知道该不该接手?

我就把上述的问题,抛给他,继续问了他更多的问题:比如,如果你接手,你该如何面对合伙人之间的斗争与猜忌?你该如何在下行时期,鼓舞已经很低落的士气?

如果这些你都没有想清楚,就贸然接手,那你很容易被沦为一个替罪羊,最后失落而去。

他听后,沉默了好久,最终,我也不知道他会如何选择。个人选择,听从自己内心的召唤最重要,最后的任何选择都无可厚非。

不过,任何选择都要认清现实,才能更好应对未来。

朋友们,这是逆境的时期,至少切莫用顺境期的经验去应付。

当然,这个逆境中律所管理,涉及的事情很多,这几天我会慢慢讲下去。

   正文完,继续聊聊 

世道,已经变化了。

我最近关注了许多有意思的案例,关于律所管理,我觉得特别有意思,也因为如此,我决定发起一场「逆境期里的律所管理」私密社群讨论。

为此,我准备了51个逆境期律所管理的话题和问题,便于大家更聚焦聚焦现实问题。

先说规则。讨论是在社群里进行,进行3次讨论,每次2小时左右,入群是要付费的,可以匿名参与。

入群费是999元,线上讨论,讨论结束后可能会解散群。为何我会这样收费呢?理由很简单:

  1. 律所管理者,有很好的付费决策模型;

  2. 没有成本的讨论,只会听,而不愿意谈,会流于八卦;

  3. 愿意付费,也说明遇到了一些现实难题,需要讨论解决;

  4. 更重要的是,我坚信这些讨论的话题,是有巨大价值的。

第一期的讨论,时间定在3月16日晚上。

进群后尽量准备好具体而复杂的问题,比如“我最近想踢一个合伙人,不知道怎么做”这样直白的问题也可以。

所有的线上讨论,都不会对外公布,我希望通过这样的「神仙局」,找出行业真正的问题,找到一群想走得更远,愿意分享的朋友,去探寻更多东西。

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