多方联动维护新就业形态劳动者权益
本报记者 武红利
“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”被写入今年的政府工作报告。全国人大代表、北京市政协副主席、民革北京市委主委王红建议，政府、平台企业、行业协会等多方联动，建立线上线下相结合的权益维护咨询服务平台，更好维护新就业形态劳动者权益。
王红认为，应探索通过制定规范性文件等形式，就新就业形态劳动者权益保护进行专项规范，比如劳动报酬、最低工资、劳动安全、专项集体合同、医疗保险、运营车辆第三者责任险等，进一步强化平台企业或其合作企业的责任。相关司法机关、行政部门应定期向社会发布涉新就业形态劳动者劳动争议案件司法审判和行政执法的典型案例，加强以案释法。
除了新就业群体，王红也在调研中发现女职工劳动权益保障体系仍待完善。她建议，进一步加强女职工权益保障，加大对用人单位劳动保障监察力度，健全就业性别歧视联合约谈机制；探索建立生育假期相关的用人成本分担机制，酌情将生育延长假等成本部分纳入到生育保险基金支付范畴；创建生育友好的工作环境，推动帮助男女职工平衡工作和家庭责任相关内容，纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。
“构建和谐劳动关系，还应加大诉源治理力度，推动劳动争议及时有效化解。”王红还建议，扩大劳动者权益救济渠道，做好调解咨询工作，让调解贯穿劳动者维权之路；完善诉源治理平台，建立协调联动工作机制，发挥行政行为及法院裁判的示范作用；建立以劳动关系三方协调机制为核心的多元解纷制度，法院、有关行政部门、行业管理部门等合力做好矛盾预防工作，加强诉源治理，避免纠纷升级。
如何营造更加安全健康的工作环境？王红建议，进一步完善相关法律法规，明确新型职业危害的认定和防治标准；健全职业健康干预措施，强化企业责任，改善职工工作环境；建立职业健康监测体系，加大执法检查和社会监督力度；强化职工健康教育，提升职业健康意识。