玉树藏族自治州玉树市善用干部政治素质档案,强化干部政治素质的系统化、规范化记录、评估和管理,注重在斗争一线精准考察识别干部。
以实效实绩为标尺,确保选人用人结构向优。坚持分层分级、一人一档的原则,及时将科级领导干部年度述职报告、审计报告、纪律处分、信访举报、对照检查等材料收集充实至干部个人素质档案中,共建立科级干部政治素质档案366册,收集材料1200余份。集中围绕干部政治素质表现,采取“个人提交、主管初审、单位报送、组织复核”模式,确保材料真实,干部画像精准。
以结果运用为关键,确保结果反馈质量向好。综合运用档案结果,以突出政治素质为首要标准,强化斗争一线实绩运用。2024年以来,在斗争一线、重要领域、重点一线共提拔任用优秀干部110余人。强化分析研判,将干部政治素质档案核查纳入干部选拔最前沿,针对政治素质不过关人员,实行一票否决。
以持续巩固为支撑,确保实绩档案内核向实。结合季度干部监督联席会议制度,协同联席会议成员单位,常态化收集整理纪检监察、审计结果、信访举报、出国境记录等负面信息,及时做好更新存档。强化“清单式”记录归档,做好收集资料的记录归档台账,及时记录归档日期,确保资料有迹可循。
(玉市组宣)