如何破解35岁就业歧视
创始人
2025-03-08 00:04:40

来源：@中国经济周刊微博

【#如何破解35岁就业歧视#】#职场到底拼经验还是拼年轻#全国两会期间，多位代表委员聚焦”35岁就业歧视”问题。当前劳动力平均年龄已近40岁，而公务员以及不少企事业单位等仍沿用30年前设定的35岁招聘门槛，与高等教育普及、职业起点后移等现状严重脱节。建议将禁止年龄歧视纳入劳动法，加强执法力度，同时倡导企业重视经验价值。职场人也需主动提升技能，破除”年龄焦虑”。数据显示，我国高等教育毛入学率超60%，35岁正值职业黄金期。雷军40岁创立小米等案例证明，年龄不应成为能力标尺，经验积累和持续学习才是核心竞争力。#春天话会开#

上一篇：合众人寿宁波中支开展3.15消费者权益保护日户外宣教活动

下一篇：比特币或要再涨！

相关内容

热门资讯

基石药业-B(02616)首席... 基石药业-B(02616)发布公告，公司已获公司首席执行官、研发总裁兼执行董事杨建新博士告知，其于2...
这座省会地标火车站，全面转型了... 1月25日上午开往徐州站的K303次列车平稳驶离广州站这是从广州站始发的最后一趟普速列车广州城的这座...
国贸科技园续签深圳高新区生物孵... 观点网讯：1月27日，深圳国贸物业公众号消息，近日，国贸科技园高新区分公司顺利完成与深圳市大沙河建设...
开年海外授权密集落地 中国创新... 转自：中国证券报　　2026年开年以来，中国创新药出海热潮持续升温，荣昌生物等本土药企接连达成重磅海...
第25届冬奥会中国体育代表团名... 来源： 人民日报第25届冬奥会中国体育代表团今天正式成立。代表团共由286人组成，其中运动员126人...