转自：经济日报新闻客户端

　　在“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平权的稳步推进。

　　智联招聘通过问卷调研方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。调查显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。

　　AI等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。

　　此外，有36.6%女性认为职场表现优于男性，自我评价较去年有所提升。调查显示，女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。

　　数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历，说明对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的监督亟待加强，尤其需要保障女性的合法权益。

　　在职场中，明显的性别歧视行为已经越来越受到关注与抵制，然而在日常工作中，还存在着种种更为隐蔽的“微歧视”，83.1%女性遭遇性别带来的不便，而男性仅有54.1%。女性中65.8%认为职场性别不平等来源于生育负担，仅22.9%的男性认同。35.2%职场人认为单一审美导致“容貌焦虑”，37%男性认为男性容貌焦虑被忽视。超6成职场人认为心理健康问题与性别平等有关，女性承压更大。此外，女性婚育意愿低于男性，破局婚育难需企业社会合力。

　　此次调研显示，一方面职场女性的自信度在提升，她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，这些都彰显着"她力量"的蓬勃生长；另一方面，生育负担、职场中隐蔽的"微歧视"、原生家庭代际传递的性别偏见……种种问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。

　　智联招聘相关负责人表示，将持续监测职场性别平等进程，当每个职场人都能挣脱性别枷锁自由生长，当"母亲"不再成为职业发展的减速带，当两性真正能够共同承担育儿责任，职场也将迸发出更强大的创新活力。