转自：消费日报网

□ 本报记者 刘 元

　　产业工人是产业高质量发展和建设制造强国的骨干力量。高技能人才是产业工人队伍的优秀代表，不仅是技术的执行者，也是创新的实践者，为加快发展新质生产力提供强有力的支撑。随着现代化产业体系向深向新不断完善，企业对知识型技能型创新型产业工人的需求更为迫切。在此背景下，全国人大代表、联泓新材料科技股份有限公司董事长郑月明建议加大政策落实力度，支持产业工人队伍建设。

　　近年来，国家高度重视产业工人队伍建设和高技能人才培养。目前，全国技能人才总量已超过2亿人，总量持续扩大，素质稳步提升。根据人力资源社会保障部数据，截至2022年，我国高技能人才总量约为6000万人，占技能人才比例约为30%，但与发达国家相比，仍有一定差距。

　　“对于加强产业工人队伍建设和技能人才培养，国家顶层设计已经比较全面系统，但在具体执行过程中仍存在一些问题。”郑月明分析，首先是支持企业培养产业工人的政策落实不到位。培养高水平技能人才是一项长期工程，企业需要付出较高的时间成本和管理成本，现阶段除了企业支出职工教育经费外，政府资金支持缺失，企业对产业工人队伍建设的积极性不高。其次是职业院校教育体系存在与企业用人需求脱节的情况，院校专业设置滞后于技术迭代和产业发展节奏。最后是对高技能人才的激励力度不够，住房补助、技能竞赛奖补等政策落实力度不够。

　　把支持企业产业工人队伍建设相关政策落到实处，对于提升企业培养技能人才的积极性十分重要。郑月明建议，对于重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的技能人才招用，应给予企业一定比例的专项补贴。大力支持企业建设高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等，对成果突出的企业给予奖励。

　　“同时，要引导职业教育院校进一步完善技能人才培养体系。优化课程设置，突出学生实操能力的培养。加大经费支持力度，加强教学设备和师资力量建设，鼓励院校教师到企业实践，支持院校聘请企业技术骨干担任兼职教师。”郑月明认为。

　　此外，还需加大对高技能人才的激励力度。郑月明建议，结合产业园区实际情况，支持建设园区周边人才社区，提高高技能人才补贴和市级以上技能比赛的奖补标准，确保资金及时到位，足额兑现。