转自：南京晨报

晨报讯（通讯员 雍琪 南京晨报/爱南京记者 卢斌）近年来，南京市浦口区江浦街道党工委紧扣中央和省、市、区委决策部署，把社区班子队伍建设作为基层组织建设的核心任务，在“选、育、管、用”四个方面持续发力，立足全链条管理模式，锻造出一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的“头雁方阵”，为推动街道高质量发展注入“源头活水”。

紧扣“选”，拓苗子、筑根基。街道严把干部入口关，社区“两委”调整均严格实行多部门联审联查，通过优化年龄结构，整体实现班子队伍年轻化和专业化。坚持“人才向基层倾斜”鲜明导向，选派优秀干部下沉到社区挂职锻炼，通过参与项目建设、矛盾调解、社会治理等工作，推动社区班子队伍提质增容。按照“优进劣退、备用结合”原则，建立社区干部后备库，搭建“后备、两委、书记”贯通式培养链条，有计划、分步骤地实施“传帮带”，着力解决“后继乏人”问题。

聚焦“育”，引路子、授方法。街道聚焦基层“带头人”队伍建设，重点抓好社区书记和“两委”成员综合培养，深化政治培训、提升党性修养，同时注重与党建共建活动相结合，提升教育实效，例如“双结对、双促进”工作中，组织社区书记与结对单位共同前往江宁监狱进行现场教学，强化警示震慑。紧扣岗位职责履行和“主心骨”作用发挥，将社区班子能力提升培训与各单位特色培训相结合，稳步推进学习型干部队伍建设。

立足“管”，扣扣子、严要求。街道把从严管理监督干部融入日常、抓在经常。稳步推进干部人事档案专项审核回头看和全覆盖工作，综合预判、精准画像。坚持定性定量相结合，运用干部档案系统，对社区正副职作风建设状况暨效能建设状况进行评价。与新晋职调任、交流工作岗位的社区“两委”成员开展常态化集体谈话，督促担当尽责。推动基层精准“减负”做深做实，最大限度地用好政策、用活资源，以“热炉效应”激励“头雁”队伍在乡村振兴、基层治理等领域发挥示范引领作用。

着眼“用”，搭台子、见实效。街道坚持凭实绩选用干部，结合街道多元化发展实践，展现良好执行力和战斗力。持续放大华光社区“红色乡圈”示范带动效应，推进基层组织与乡村振兴衔接共促、深度耦合。以烈士塔社区、人民桥社区辖区1公里示范街区建设，实现党建引领老旧街巷治理新突破。同心社区依托龙华路商圈党群服务中心，开展商圈党建共建项目认领、爱心企业授牌仪式、经济分享会等系列活动，通过社区班子的组织引领和资源整合，持续以党建赋能激发商圈发展活力。