转自：中国组织人事报

全国组织部长会议强调，“以正确政绩观推动高质量发展”。政绩观联结着发展观，干部干事创业方向又与高质量发展紧密相连。各级组织部门要以全国组织部长会议精神为指引，强化组织担当，不断引导广大干部“树立和践行正确政绩观”，推动党和国家各项事业高质量发展。

加强正确政绩观教育，树牢造福人民的政绩观。思想是本，行动是形，本正则形立。在思想教育上下功夫，解决“政绩为谁而树”问题。认真学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导干部深刻领会“为民造福是最大政绩”的丰富内涵和实践要求，牢固树立以人民为中心的发展思想，树牢正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉。在榜样教学、案例教学上下功夫，解决“树什么样的政绩”问题。用好谷文昌、杨善洲、焦裕禄等老一辈先进事迹，用活《榜样》系列和“人民满意的公务员”等先进典型，用实中央通报的各类典型案例，通过正面标杆与反面案例，帮助干部树立树牢正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，力破形式主义之弊、除官僚主义之疴、行为民之政，真抓实干、务求实效。

发挥政绩考核“风向标”作用，强化干事创业引领。考核的方向就是干事创业的导向，完善政绩考核评价办法，就是为高质量发展赋能助力。开展领导干部任期考核，把“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”作为考核的重要内容，强化“新官理旧账”就是政绩导向，督促新任领导班子主要负责人落实好变动交接工作，好事干好，攻坚克难，多干实事，多做实绩。进行“政声人去后”评价，进一步考准考实干部现实表现，强化“不留烂摊子”也是政绩导向，倒逼干部潜心谋事、安心干事，为官一任、造福一方。坚持考用结合，强化正确用人导向。把打基础、干实事、抓推动、为人民的干部选上来、用起来，激励更多干部在推动高质量发展中积极担当、主动作为、正确履职。对于那些不主动、不作为、不进取、不担当的干部，要让他们腾位子、受警醒，坚决遏制对上热衷表现、对下不负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义之风。

抓严抓实干部监督管理，有效防范和纠治政绩观偏差。引导干部树立树牢正确政绩观，离不开组织的监督管理。做好任前提醒，加强源头防范。坚持关口前移、抓早抓小、逢提必谈，对重要岗位领导干部和年轻干部职务调整后，注重在任前谈话中突出政绩观要求，将政绩观偏差问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头，督促干部走好履新“赶考路”。做好日常监督，及时发现政绩观偏差。建立纪检、信访、审计等部门信息共享机制，用好考察考核、督查调研、巡视巡察、督导专题民主生活会等方式，聚焦重要岗位和重点领域，抓住关键人和事，及时发现干部政绩观偏差问题。强化分析研判，作出准确认定。提高政治敏锐性和政治研判力，加强对“三重一大”事项决策的监督分析，盯紧权力观异化、政绩观扭曲、事业观走偏等问题，准确界定“新形象工程”“半拉子工程”等“政绩工程”新变种，让错误政绩观无处藏身。（作者单位：河北省涿州市委组织部）

编辑：朱志敏