四川在线记者 刘春华

2月28日，四川省大力发展企业年金政策宣传启动活动在成都举行。当前和今后一段时间，四川将把发展企业年金作为养老保险工作重点任务，鼓励企业尽力而为建立企业年金，支持职工自愿参加企业年金。在国家企业年金政策范围内，根据全省不同类型、不同性质企业发展情况，分类确定建立企业年金的目标任务的方法路径，允许通过低缴费水平起步，少部分人员先覆盖的方式建立企业年金，逐步扩大覆盖范围。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。近日，结合四川省企业年金发展现状，经过调查研究，人力资源社会保障厅等12部门共同研究出台了大力发展企业年金的意见，对四川发展企业年金的总体要求、目标任务、保障措施等进行明确，同时提出了9条支持政策。

如何缴费？

不超过企业职工工资总额的12%

企业年金如何缴费？启动活动中，人力资源社会保障厅相关负责人对此进行了解读。

“全省企业年金可灵活选择缴费标准。”其中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。缴费方式上，可以根据企业经营情况和职工工资收入情况，按比例缴费、定额缴费或比例和定额相结合的方式确定缴费方式和缴费标准。

其中， 按比例缴费的，可以选择较低的单位缴费比例和职工个人缴费比例；按定额缴费的，可以在规定的工资总额比例范围内自主选择缴费金额。具体缴费方式和缴费标准由企业和职工一方协商确定。

“有序确定人员范围。”上述负责人解释，对暂不具备全员建立企业年金条件的企业，根据用人单位发展需要和人才队伍建设情况，可优先将关键岗位上的人员和急需紧缺人才纳入企业年金计划，再逐步扩大范围。

如何分配？

单位缴费这样分配至职工个人账户

企业年金如何分配？根据政策规定，用人单位与职工一方协商，通过职工大会（职工代表大会）等方式，确定单位缴费划入职工个人账户分配办法。

具体如何划入？人力资源社会保障厅相关负责人解释，单位缴费分配至职工个人账户的金额，可按职工个人缴费基数的一定比例确定，也可向单位关键岗位、急需紧缺人才或临近退休人员等适当倾斜，还可以按职工工作岗位、职务职级、工作年限、荣誉奖励、技术职称、技能等级等设置分配系数，通过分配系数确定分配金额。用人单位可以与职工一方约定，单位缴费自始至终归属于职工个人，也可以约定随着职工在本单位工作年限的增加逐步归属于职工个人。

大力发展企业年金，是完善多层次多支柱养老保险体系的必然要求。作为一项补充养老保险制度，四川省从1996年开始在全省范围内逐步推进企业年金，截至目前全省备案的企业年金账户数已超4300个，资产金额超550亿元。

当前，四川省养老保险已形成了职工养老、居民养老“两大制度平台”和企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、城乡居民基本养老保险“三大险种”支撑的基本养老保险体系。