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在专业化人才的发展道路上，职称评审是很多人追求的目标，也是快速晋升、提高薪资的重要途径。2025年，各省市持续出台职称评审的政策指导文件，职称评审体系不断革新，团体标准在其中的地位愈发关键。

团体标准与职称评定深度挂钩

从官方视角来看，近年关于职称评审的政策指导陆续出台，其中关于团体标准在职称评审体系的评分权重也越来越具体。

1、政策上支持：国家标准化管理委员会等十七部门联合印发的《关于促进团体标准规范优质发展的意见》，完善了团体标准的激励政策，鼓励用人单位增加在职称评定中的团体标准评分权重，为团体标准在职称评审提供了政策依据和方向引导。

2、各地实践：目前，不少地区已将团体标准纳入到职称评审体系。

浙江省在多个专业副高级职称评审中，团体标准按排名不同加分。建筑副高评审里，主持团体标准每项 5 分，参编 3 分；部分正高级职称，如建筑正高，对团体标准参编有明确要求；机电制造、信息技术等专业高级工程师评分标准中，团体标准也都有相应分值。

湖北省发布的《湖北省工程系列建筑工程专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》规定，参与国标、地标、团标编制可作为评审依据，涵盖多个相关专业，为专业技术人员提供更全面评价维度。

山西省规定获得省级标准项目奖的起草人，可直接列入职称评审范围。这些实践证明，团体标准已成为职称评定重要指标。

3、如何体现能力：团体标准参编人员需要具备专业知识和实践经验，具有专业的技术水平和综合素质，制定过程具有民主性、代表性和可持续性，具有较强的真实性和权威性。标准编制本身就是一项重要实践活动，能反映参编人员的专业水平和实践能力，与职称评审对申请人能力和业绩的考核要求相契合。

4、明确规定：《职称评审管理规定》明确规定，职称评审委员会应当对申请人的专著、项目、学术成果、科技奖项、鉴定成果、团体标准等综合素质进行评价。

5、加分示例：在不同专业的职称评审中，团体标准有相应加分，例如机电制造高级工程师评分标准中，团体标准占4分；信息技术高级工程师，公司主导、参与制订的团体标准，主导最多不得超过2人，参与仅限1人，主导3分/项，最高60分，参与2分/项，最高30分等。

团标参编要求个人综合素质

团体标准作为职称评审重要依据，对参编者的综合素质能力有很高的要求。2024年，国标委发布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》，更拔高了团体标准发布、制定团体的“门槛”，进一步推进团体标准更规范、更标准发展。

01

专业知识积累

参编者要有扎实专业知识与丰富实践经验，起草标准时要深入了解行业现状、趋势和需求，需对相关技术有深入研究和实践。

02

出色领导能力

参编者要具备主导和指导能力，在工作组中引领标准制定，协调各方达成共识，确保标准科学、先进且具可操作性。

03

标准化技能

团体标准要高质量、有创新，参编者遵守标准化行业规范，确保标准公正权威，才能为职称晋升助力。团体标准需随技术更新不断审查修订，参编者需长期跟踪并投入资源。

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（转自：中国节能协会碳中和专业委员会）

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