转自：湖州日报

　　记者  王艳琦

　　“老乡被辞退，公司竟要我赔偿？”老李在一家公司兢兢业业地工作了2年，去年，出于一番好意，他将同村的老乡介绍到自己所在的公司。谁能想到，该老乡似乎不太适应公司的工作节奏，频繁请假，最终被公司辞退。

　　辞退时，公司出于某种考虑，除了支付其正常工资之外，还额外给了1万元的补贴。老李本以为这件事虽然不太圆满，但也就这样告一段落了。然而，让老李没想到的是，去年底发工资时，公司竟然从自己的工资里扣除了1万元，给出的理由是将其作为公司的损失赔偿。

　　面对这样的事，老李自然无法接受，当他提出异议后，公司的回应更是让他心寒，直接通知他不用再来上班了。这一系列操作，实在让人难以理解，公司这么做，真的合理吗？为此，老李找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询要怎样才能维护自己的合法权益？

　　律师解读：

　　浙江常益律师事务所

　　林淡秋律师

　　首先，从法律层面剖析，公司的做法明显违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者承担赔偿责任有严格的限定条件，必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，并且要按照劳动合同的约定来进行赔偿。

　　在老李这个案例里，介绍老乡入职并非他的工作职责，他只是出于热心帮忙。老乡后续的工作表现不佳以及被辞退的结果，老李既无法预见，也无力控制。公司把辞退员工的损失算到老李头上，完全不符合法律规定。不仅如此，公司擅自扣除工资，还随意辞退老李，严重侵犯了老李作为劳动者的合法权益。

　　其次，劳动关系的本质是建立在双方自愿、平等以及协商一致的基础之上。公司不能因为辞退员工产生了经济损失，就毫无道理地找其他员工来承担责任。这种行为不仅违背了基本的契约精神，也会对企业的形象造成负面影响。

　　当老李遭遇这种不合理的辞退时，他可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。第1种途径是要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果老李希望回到原来的工作岗位继续工作，公司就应当撤销违法的辞退决定，恢复老李的工作。第2种途径是主张违法解除赔偿金。若老李不想再回到原公司工作，或者劳动合同实际上已经无法继续履行，那么公司应当依照相关法律规定，按照经济补偿标准的2倍向老李支付赔偿金。经济补偿则是按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准来计算。

　　最后，在此也提醒大家，职场中，无论是员工还是企业，都应该深入了解劳动法律法规。员工要清楚自己的权益边界，在权益受到侵害时勇敢维权；企业更要依法依规经营，尊重每一位员工的合法权益。