吉林一公司禁带苹果产品，当地人社局回应
吉林某公司禁止员工携带苹果产品进入公司的事件引发关注。当地人社局对此作出回应。这一禁令反映出企业内部管理的特殊规定，可能与企业的商业考量、安全防范或者竞争因素等有关。人社局的回应是从劳动法规和劳动者权益保障的角度出发，在企业有权制定内部合理规定的同时，也必须确保不侵犯劳动者的合法权益，如平等就业权、财产权等。这一事件也引起社会对企业管理权限与员工权益平衡的广泛讨论，促使各方思考如何在企业运营管理和员工权益保障之间找到恰当的契合点。
9月25日，据百姓关注报道，吉林省白城市一公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司引发关注。这一新闻9月26日登上微博热搜第一名：
据报道，《通知》要求所有员工不得携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一经发现，一律开除处理。同时提倡员工使用“某国产品牌”电子产品，对及时更换国产电子产品的员工予以补助支持。
图源：百姓关注
吉林晟鑫建设工程有限公司一位工作人员称，该举措旨在鼓励员工更换国产手机。
当日，记者以网友的身份向白城市人社局法规与政策科室一工作人员咨询此时，他表示，此为公司规定，无权管理。若有员工因此被开除可向人社局投诉举报。
对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，这一规定不合法，劳动者有权决定使用什么品牌的手机，仅因使用苹果手机就给予开除，涉嫌侵犯他人的自主选择权、属于违法辞退，涉嫌违法，该公司可能会遭受一定的行政处罚。
公开资料显示，吉林晟鑫建设工程有限公司成立于2015年8月13日，注册资本5000万元人民币，经营范围包括通信工程施工、设计、维护；通信技术、信息系统及计算机软硬件开发、转让、咨询、服务；通信设备、器材销售及租赁等。
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