《东京都的“上四休三”工作制》

东京都即将启动“上四休三”工作制，这一举措犹如投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。从社会层面看，这体现了对劳动者权益重视的新高度。员工每周能多一天的休息时间，有助于缓解工作压力，平衡生活与工作。长期来看，能提升员工的幸福感和工作满意度，进而提高工作效率。对企业而言，这或许是一种激励员工的新方式，有助于吸引和留住人才。它也可能推动企业优化管理模式，在减少工时的情况下保障生产效益，是一种适应现代社会需求的积极探索。

据英国《金融时报》近日报道，日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。

据日本《读卖新闻》此前报道，东京都知事小池百合子12月3日宣布，从2025年4月起引入一项制度，允许都政府雇员选择“上四休三”，但该制度的适用对象不包括那些短期工作雇员。东京都政府此举旨在帮助员工可以更轻松兼顾工作和育儿，并希望将这一制度推广到在东京都内的企业。

《读卖新闻》在报道中还援引东京都政府的相关声明称，该制度将利用“弹性工作制”，允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他就可以选择在周五休息。

为创造舒适的工作环境，日本多地政府开始引入“上四休三”制度。《读卖新闻》称，茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始引入“上四休三”制度，均与东京都将引入的制度相同。千叶县政府的一位工作人员表示，考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等生活琐事，希望通过实施“上四休三”制度来提供更多灵活性。

日本经济学家门仓贵史日前在社交平台评论称，在一些国家，民营企业导入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率都有所提高。他认为，增加休假时间有助于员工保持身心愉悦，而更多的假期还能吸引更多人才，从而进一步提高生产效率。

“上四休三”制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间，但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示：针对“上四休三”制度，57%的受访者认为“不应该推进”，高于认为“应该推进”的37%。民调结果还显示，越年轻的受访者，越赞成推进“上四休三”制度；年收入越高的受访者，越支持推进“上四休三”，其中年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的群体中，有51%认为“应该推进”，而年收入不足800万日元的群体中，则只有34%的受访者认为“应该推进”。