福建推出一项利好政策，优秀师范生可直接面试当老师。这一举措体现了多方面的积极意义。对于优秀师范生而言，这是对他们专业素养和能力的高度认可，省去了繁琐的考试流程，为他们开启教师职业生涯提供了一条便捷通道。从教育领域来看，有助于吸引更多优秀人才投身教育事业，提高教师队伍的整体素质。这些优秀师范生凭借扎实的专业知识和技能，经过面试的深入考察，能够快速适应教学岗位，为福建的教育发展注入新鲜活力，推动教育质量不断提升。

记者6日获悉，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省国资委等四部门近日联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，对应届高校毕业生在报考福建公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的应届生身份认定，引导师范毕业生从教，紧缺急需人才事业单位招聘等内容作出规定。

通知明确，报考福建公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位，鼓励应届生尽早尽快就业。央企在闽机构由其总部统一招考的，从其规定。

通知要求，各地要将师范毕业生作为中小学幼儿园教师补充的重要来源，积极引导优秀师范毕业生从教。省内本科高校2023届优秀师范毕业生（本专业综合评价前20%）、省内本科高校中通过二级认证师范专业的2023届优秀毕业生（本专业综合评价前30%），可直接面试考核进入中小学幼儿园教师队伍；进入原扶贫开发重点县及老区、苏区县（市、区）中小学幼儿园教师队伍的，上述比例可放宽至本专业综合评价前30%、40%。

通知明确，各县（市、区）要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，编制本地年度紧缺急需教育人才等领域目录，抓紧制定面向社会的公开招聘方案。对符合条件的本科及以上2023届高校毕业生，可通过面试、组织考察的方式公开招聘进入县级及以下单位，在工作中注意加强监督检查，确保公平公正。（记者 李晖）