《福建省环卫工再获利好》

在福建省，环卫工人们迎来新的利好消息。一方面，应急支援工作后的补假制度体现了对他们的人性化关怀。当环卫工因应急支援而牺牲休息时间后，能够获得补假，这有助于他们缓解疲劳，更好地平衡工作与生活。另一方面，针对发明创造给予奖励是对环卫工智慧与创造力的尊重。他们在日常工作中可能会想出更高效的清洁方式或工具改进方案，奖励机制将激发他们的创新热情，不仅有助于提升环卫工作的效率和质量，更让环卫工人群体感受到自身价值被重视。

福建省环卫行业第三次集体协商近日举行，应急支援补助和“能级奖励”成为协商焦点。经多轮协商，最终省城市市容环境卫生行业协会与省城市市容环境卫生行业工会联合会签订《福建省城市市容环境卫生行业集体协商合同》，明确环卫工应急支援可补假、发明创造有奖励。本轮合同有效期到2027年4月。

协商中职工方率先抛出了提薪要求。在前两轮协商中，环卫工人最低工资标准均有提升，此次职工方希望将合同中原有规定的环卫工人最低工资不低于当地最低工资标准的130%提高到135%。企业方代表和职工方代表争议颇大，最终这条标准仍定格在不低于当地最低工资标准的130%。

职工关注的参与应急支援应该享受补助、发明创造要给予奖励等有了积极回应。协商中，有职工方代表提出：“汛期马上就要到了，福建台风多发，一线环卫工人需要承担应急支援任务。建议应急响应期间，企业对参与应急支援的环卫职工提供除法定加班费外的适当补助。”最终双方协商确定：环卫职工在当地启动三级应急响应期间，经政府动员，职工在上班时间外参与企业组织的应急支援工作，除加班工资外，企业应安排相等时长的调休。在疗休养、节日慰问和评优评先等活动中，同等条件下企业应优先考虑各级劳模、先进工作者及参与应急支援的职工等人员。

集体合同还明确，职工取得企业认定并采用的相关证书、生产中的小发明或小创造，企业给予200元~500元的一次性补贴。（记者 李白蕾）