（来源：上观新闻）

第48届世界技能大赛即将在上海拉开帷幕。作为享誉全球的“技能奥林匹克”，本届赛事将汇聚全球70多个国家和地区的1400多名青年技能人将同台竞技、以技争锋，掀起崇尚技能、比拼匠心的热潮。

乘世赛东风、践匠心使命。技能人才是支撑中国制造、中国创造，推动经济高质量发展的重要力量，更是区域产业迭代升级、提质增效的关键支撑。立足产业现代化建设和区域高质量发展长远布局，松江区始终将技能人才培育工作置于关键位置，深耕技能人才培育体系建设，厚植技能人才奋进沃土——将产业工人队伍建设改革纳入区域“十五五”规划，26家单位联合制定新一轮产改工作要点，在完善产业工人技能形成体系、搭建建功立业平台等七方面形成40条专项举措。同时紧扣“2+4”现代化产业体系发展需求，出台松江工匠人才五年培育规划，创新打造以引领力、成就力、创新力、专注力、传承力为核心的“工匠五力”评价标准，通过系统化、专业化、精细化培育举措，持续壮大高素质技能人才队伍，为区域产业高质量发展蓄势赋能，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。

政策牵引，筑牢技能人才成长根基

培养和造就更多高技能人才，是实现高水平科技自立自强、建设现代化产业体系和形成新质生产力的必由之路。而健全的制度体系、完善的培育路径，是技能人才成长成才的坚实保障。在松江，技能人才的培育有制度可依、有路径可循。

2025年1月，松江工匠学院揭牌成立，工匠学院挂牌上海科创职业技术学院，分院与实训基地分层布局，构建起“1+N+X”体系。区总工会联合7家委办局出台的实施方案，汇聚工会、政府、院校、企业等多方资源。运行一年多来，工匠学院建立起一支由高级职称教师和22名工匠讲师组成的高质量师资队伍，开设了覆盖软件工程、机电一体化等16个专业的学历提升班，以及工业机器人、汽车维修等20余个技能提升班，全方位满足职工学历提升、技能精进的多元需求。

同时，学院严格对标国家职业技能等级认定标准，优化课程设置与培训内容，打通“培训—评价—取证”一体化闭环，学员完成系统化培训后，可直接参与对应工种职业技能等级考核，大幅提升技能取证效率。

松江区人工智能训练师职工劳动和技能竞赛

工匠学院的另一项核心职能，是对接国家职业技能等级认定标准，帮助职工提升技能等级水平。学院的课程设置和培训内容严格对标各工种技能等级评定要求，学员完成培训后可直接参加相应等级的职业技能等级认定考核，打通了“培训—评价—取证”的闭环。在此基础上，松江今年推出了“赛证融合”创新模式，人工智能训练师职工劳动和技能竞赛首次将考证融入培训和竞赛，选手通过鉴定即可获得证书。“原定200个培训名额因报名火爆扩增至366个，覆盖全区129家单位。”区总工会相关负责人表示，最终，171名选手参与认定考核，有112名选手获得了人工智能训练师高级工和人工智能推介官的双证。与此同时，区级及以上职工劳动和技能竞赛相关获奖选手还被纳入人才积分体系，优秀技能人才可凭竞赛成绩享受相应的人才政策激励。

专项培训班电气自动化培训课程

今年3月，工匠学院持续升级，创新推出了企业点单、学院上菜的定制化培育模式。首个专项培训班精准对接区内18家企业的个性化需求，开办了电气自动化、机械装配两个模块，并由全国技术能手王凯担任授课教师。“线下课程注重实操，线上课程又能结合企业实际，解决了因岗位调动产生的培训难题。”一名企业技术经理在参加首节课程后由衷感慨。

榜样引领，劳模工匠精神薪火相传

劳模精神、劳动精神、工匠精神，是松江技能人才培育的精神内核。

在市、区、街镇（园区）三级工匠梯度培育体系下，松江已培育了17名市级工匠、128名区级工匠、418名街镇级工匠。其中，72%来自“2+4”现代化产业，并建立了6家上海市工匠创新工作室，带出“工匠徒弟”。在培育机制上，区总工会每年实施工匠培育计划，广泛培育各行业工匠人才，建立一年期培育培训机制，在为行业、社会作贡献的同时，持续向更高技能水平精进。由此建立起动态人才库，健全梯队培养长效机制，优化“工匠培育对象—区级工匠—上海工匠”进阶路径。

王晶工匠创新工作室

在精神传承上，近年来，劳模工匠进校园活动也不断深化。世赛精细木工项目首金得主、22岁入选“上海工匠”创下历届最年轻纪录的邵茹鹏，如今留在母校成为世赛木工基地教练。他慢慢转变身份，像当年教练带他一样，带着更年轻的学生训练，甚至主动走进一些中小学，为那里的孩子们开设研学课程。在“薪火相传”劳模讲堂上，他用鲁班锁激发孩子们的探索兴趣，分享将木材缝隙大小控制在0.2毫米的匠心故事，在青少年心中播下崇尚技能、尊重劳动的种子。

今年，松江技能人才再获殊荣。正泰电气技术研究院变压器研究分院副院长黄芝强主持研发了世界首台750kV植物油变压器，累计参与11项国家及行业标准制定，并在今年获得全国五一劳动奖章；来自上海广野金属的祁龙，拥有2项发明专利、12项实用新型专利，主导研发的柴油发动机气门摇臂多功能加工专机使生产效率提升243%，同样也在今年获得全国五一劳动奖章。

创新驱动，产业工人建功立业结硕果

技能人才的成长，最终要落到服务产业发展的实处。2023年2月，长三角G60科创走廊职工科创成果发布交易中心在松江启用，职工创新成果实现全链条转化。当年底，在上海市职工创新成果转化拍卖会专场活动中，罗清篮等上海工匠创新成果转化签约金额高达6435万元。

“上海工匠”创新成果转化项目签约

“劳模工匠助企行”专项行动持续深化。区总工会将“劳模工匠助企行”纳入工会实事项目，每年可帮助中小企业解决20个以上技术问题，提升500人次以上职工技能水平。松江工匠王凯带领技术团队，为上海依工塑料五金有限公司破解汽车外门把手一体化注塑成型难题。企业原先采用分体式制造，不仅工序多、成本高，一体化设计后，更加剧了产品表面缩痕和低温冲击开裂问题。王凯团队创新使用高流动性材料，优化注塑工艺和模具结构，最终实现一体化成型，生产效率提升30%以上，月经济效益达150万元。

松江工匠范年春进企业帮助解决技术难题

今年8月，松江区劳模工匠创新服务联盟正式成立。按产业赛道划分七大子联盟，联盟整合了44名劳模工匠，手握265项发明专利、342项实用新型专利。在市总工会和区总工会牵线搭桥下，宝钢股份与正泰电气达成产业工人队伍建设改革结对共建，双方在植物油变压器技术创新、零碳智慧园区建设、智慧电力运维以及技能人才共育等方面达成8项合作备忘录。

松江劳模工匠创新联盟成立仪式

世赛开幕在即，松江“十五五”规划明确提出以赛促训、以赛促评，全力做好世赛选手集训保障。接下来，松江区将持续深化产业工人队伍建设改革，深化工匠学院建设，推进“课证融通”实现院校培养评价衔接，力争到2030年培育150名松江区级工匠人才，为G60科创走廊建设和新质生产力发展源源不断输送高素质技术技能人才。

■记者 张小小 文图

■编辑 张小小

■栏目责编 朱俊辉 ■栏目主编 赵健

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